Un employeur peut-Rétrograder Vous sans préavis?
Lorsque vous travaillez comme employé pour quelqu`un d`autre, vous courez le risque d`être résilié ou rétrogradé à un moment donné. Si vous êtes rétrogradé sans préavis, vous pourriez être frustré parce que cela conduit souvent à une baisse de salaire ou moins d`heures de travail. Selon l`arrangement que vous avez avec votre employeur, il pourrait y avoir rien que vous pouvez faire à ce sujet.
Contrat de travail
Si vous avez un contrat de travail, il peut empêcher votre employeur de vous rétrogradant sans préavis. Par exemple, le contrat de travail pourrait indiquer que vous avez une certaine position à un salaire spécifique pour une période définie. Une fois que le contrat est écoulé, votre employeur a le droit de vous rétrograder ou de renouveler votre contrat. Si vous êtes rétrogradé avec un contrat de travail, alors vous pourriez être en mesure de prendre une action en justice contre votre employeur.
À volonté des employés
La majorité des travailleurs sont considérés comme « à volonté » des employés. Un employé à volonté travaille pour l`employeur sans contrat ou de clauses spécifiques. Avec un à volonté des relations de travail, l`employé ou l`employeur peut mettre fin à la relation à tout moment. Cela signifie que vous pourriez arrêter de fumer ou faire virer à tout moment sans avoir recours à un avis de l`une des parties. Si vous ne disposez pas d`un contrat de travail spécifique, c`est le type d`employé que vous êtes.
Rétrogradation
Lorsque vous travaillez en tant qu`employé à volonté, votre employeur a le droit de vous rétrograder. En tant qu`employé, vous n`avez pas à volonté un moyen d`éviter se faire congédier ou rétrogradé. Votre employeur a le droit de vous donner toutes les positions qu`il veut. Lorsqu`un employeur un employé rétrograde, il n`a pas à donner un avis, non plus. Vous pouvez entrer en travail demain et savoir que vous avez été rétrogradé par votre employeur après avoir travaillé pendant 10 ans.
considérations
Si vous êtes rétrogradé, il peut être difficile de passer à travers la situation financière. Alors que vous pourriez envisager une action en justice contre votre employeur, votre meilleur pari est de regarder vos autres options. Si vous avez d`autres options de carrière, les considérer comme une alternative à votre emploi actuel. Sinon, vous aurez simplement à votre tough situation actuelle et peut-être obtenir une promotion à nouveau à un moment donné dans l`avenir.