Que faire si un employeur Me termine après je donné un avis?

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Si vous avez informé votre patron de votre intention de quitter l`entreprise et il vous congédie après avoir reçu l`avis, vous ne recevrez pas généralement payer pour le temps restant, vous auriez passé avec la société. Par exemple, les employés qui donnent au travail standard préavis de deux semaines jusqu`à la fin de ces deux semaines. Dans le cas contraire, l`employé connaîtrait un écart de deux semaines de rémunération entre la fin de leur ancien emploi et le début de leur nouvel emploi. La résiliation élimine ce coussin de rémunération.

Les contrats de travail contiennent généralement des informations sur la procédure de résiliation de l`entreprise. Si vous avez signé un contrat de travail qui exige une notification avancée avant de quitter l`entreprise, vous pouvez plaider en faveur d`une rupture de contrat si votre patron vous congédie basé sur la notification. Par exemple, votre contrat peut dire que vous êtes à payer pour votre avec la mise à feu Company- temps restant après avoir accepté votre démission viole cet accord salarial.

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Selon les lois de l`emploi de votre état, vous pourriez avoir une protection contre le licenciement inattendu après avoir présenté votre démission. Par exemple, si votre état exige un préavis de résiliation ou d`un motif légitime pour mettre fin à votre emploi, votre patron ne peut pas tirer votre pour cesser de fumer. Dans certains états, vous pouvez signaler les actions de votre employeur au ministère américain du Travail d`une enquête. Toutefois, si votre état est un état d`emploi « à volonté », votre entreprise peut vous tirer sans raison du tout - y compris la démission.

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Les chômeurs ne peuvent déposer de l`assurance chômage si elles ont été tirées de leur ancien employé. Si vous aviez l`intention de démissionner de votre entreprise précédente, mais votre patron vous mis le feu pendant votre période de préavis, vous n`avez pas techniquement démissionnez de votre entreprise. La conséquence involontaire de cette action est votre admissibilité à l`assurance-chômage. Cette éligibilité peut être bénéfique si vous n`avez pas un autre emploi doublé. Le bureau de chômage de votre état sera généralement appeler votre employeur précédent pour déterminer si vous avez été congédié ou non.