Mon employeur réduire mes heures de travail?

Tous les États américains, à l`exception du Montana une famille d`accueil à volonté environnement de travail. Dans à volonté les États, les employeurs sont libres de modifier les conditions d`emploi à tout moment, et peut mettre fin à un employé à tout moment et pour quelque raison que ce presque. À volonté des employés, dans le même sens, sont libres de quitter un emploi à tout moment et pour une raison quelconque, y compris sans raison. Les employeurs dans à volonté les États peuvent généralement réduire vos heures de travail comme les besoins commerciaux.

Le ministère américain du Travail permet aux employeurs dans à volonté les Etats à modifier votre horaire de travail ou le taux de rémunération, mais seulement avec préavis et seulement pour périodes futures. Les employeurs ne peuvent pas vous payer pour un nombre inférieur d`heures que le nombre d`heures que vous avez réellement travaillé dans une période de paie. De même, les employeurs ne peuvent pas vous informer qu`ils ont réduit votre taux de rémunération des heures que vous avez déjà travaillé.

Parce que la Fair Labor Standards Act oblige les employeurs à payer les employés salariés leur plein salaire pour une semaine où l`employé effectue un travail, les employeurs doivent gérer les changements différemment pour les employés salariés. En général, en fonction de la ministère du Travail, les employeurs qui réduisent les heures de travail d`un salarié employé à convertir que le salaire horaire. De même, la réduction du temps d`un employé exempté entraîne généralement une perte d`exemption. Si un employeur convertit un salarié à un salaire horaire, l`employeur doit payer au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées et doit payer des heures supplémentaires lorsque l`employé travaille plus de 40 heures par semaine.

Bien que les employeurs peuvent généralement réduire vos heures, les règlements fédéraux empêchent les employeurs de le faire pour certaines raisons. Si vous avez un contrat avec votre employeur, autant de pigistes et professionnels, ce qui diminue vos heures de travail peut constituer une violation des termes de votre contrat. De même, si vous êtes membre d`un syndicat, en changeant vos heures travaillées peut transgresser la convention collective de votre syndicat. En outre, un employeur ne peut pas réduire vos heures en raison de votre l`âge, la race, le sexe, la couleur, l`origine nationale, la religion, le handicap ou l`information génétique.