Pouvez-vous envoyer des employés Accueil pour la répression?
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À titre d`employeur, il est important d`établir et de faire respecter les procédures disciplinaires pour votre environnement de travail se déroule bien. En tout lieu de travail, vous pouvez vous attendre à se lever et les conflits employés à enfreindre les règles. Vos employés doivent comprendre les conséquences et les sanctions correspondantes pour leurs actions. Si vous envisagez de renvoyer chez eux un employé comme une forme de punition, vous aurez besoin de comprendre vos droits. Dans certains cas, vous pouvez toujours être tenu de verser à l`employé.
Envoi à domicile Employés
En tant qu`employeur, vous avez le pouvoir d`envoyer des employés à la maison comme punition si elles violent la politique de l`entreprise. Les employeurs ont le droit d`adopter leurs propres politiques de discipline. Il n`y a aucune mesure standard, vous devez suivre lors de la création des règles et des conséquences société. Si vous décidez d`envoyer une maison de l`employé pour un jour ou plus, il est appelé une suspension. Une suspension peut durer aussi longtemps que l`employeur désire. La suspension peut également être indéfinie.
L`établissement d`une politique de discipline
Bien qu`il n`y ait pas de politique de discipline standard, les employeurs doivent établir des règles et procédures de règlement des griefs disciplinaires par écrit en vertu de la Loi sur l`emploi de 2002. Les règles et les responsabilités doivent être clairement définies pour les employés. Vos employés devraient lire la politique de discipline et de signer afin de vérifier qu`ils comprennent et acceptent. Certaines entreprises choisissent d`adopter le système de discipline progressive, qui commence par un avertissement verbal, suivi d`un avertissement écrit. Si le comportement non satisfaisant continue, les employés peuvent être suspendus sans salaire. Lorsque la discipline ne fonctionne pas, les employeurs sont souvent laissés sans autre choix que de mettre fin à l`emploi.
Les employés exemptés et non exemptés
Les employés sont classés comme exemptés ou non exemptés. Les employés non exemptés ont généralement fixer les droits et sont en mesure de recevoir des heures supplémentaires. employés exonérés sont souvent des cols blancs sur un salaire. Si un employé est non exempté, vous êtes tenu de payer l`employé que pour les heures travaillées. Par conséquent, l`envoi à domicile un employé non payé peut être une méthode de punition réussie. D`autre part, les employés exonérés ont droit à la rémunération de leur journée, même si elles ne travaillaient que d`une minute. Si l`employé présente au travail et est ensuite envoyé à la maison, vous devrez lui payer pour toute la journée sous la Fair Labor Standards Act.
Les employés se terminent
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Dans la plupart des États, l`emploi est considéré comme « à volonté ». Cela signifie qu`une relation de travail peut être résilié à tout moment par l`employeur ou l`employé. Les employeurs qui mettent fin à un employé peut le faire pour une raison quelconque, tant que ce n`est pas une raison illégale, comme la discrimination. Il y a une exception à volonté à l`emploi si l`employé a promis la sécurité d`emploi par le biais d`un contrat.