Comment rédiger un formulaire disciplinaire pour les employés
L`un des aspects les plus difficiles du travail d`un employeur est le défi des employés de mesures disciplinaires insubordonnés ou ceux qui ne l`ont pas fait correctement leur travail. La façon la plus efficace pour traiter l`inconduite d`un employé est de parler non seulement avec lui, mais aussi de rédiger une forme de discipline, de sorte que vous avez l`incident par écrit et vous avez un document officiel que vous pouvez présenter à l`employé. Le rapport devrait inclure non seulement des informations sur l`incident et les mesures qui doivent être prises pour remédier au comportement de l`employé ou de la situation, mais aussi des recommandations à l`employé afin d`éviter des infractions similaires à l`avenir.
Démarrez le formulaire en expliquant à l`employé que c`est une forme disciplinaire qui sert d`avertissement et d`impulsion pour des mesures correctives. , Définir également l`incident, problème, mauvaise conduite ou d`une situation indisciplinés.
Indiquez de façon concise ce que l`employé a fait pour justifier la lettre et cite la section dans votre politique de l`entreprise qui confirme l`employé a violé le protocole.
Joindre la documentation importante à la lettre qui soutient la violation des règles de l`entreprise. Décrivez comment le problème a un impact sur la société.
Inclure des mesures que vous avez prises pour aider le travail des employés par la question et les mesures disciplinaires que vous avez pris de votre côté. Documenter l`explication ou la justification de ses actes ou l`absence de réponse de l`employé.
Exprimez vos attentes pour le comportement futur dans la lettre. Indiquer que des mesures disciplinaires, y compris un éventuel licenciement, se produira si l`employé répète son comportement ou n`améliore pas sa conduite.