Règles de discipline des employés
Contenu
- Avertissement verbal
- Avertissement écrit
- Vidéo: droits des travailleurs dans l`entreprise
- Avertissement écrit
- Vidéo: améliorer les relations salariés-employeur par la mise en place d`un règlement intérieur
- Résiliation
- Vidéo: t.bonhomme, polyrey : le lean, levier d’exécution de la stratégie de l’entreprise
- Vidéo: nadine lajoie coach conseils
Si vous êtes un gestionnaire ou propriétaire d`une entreprise, il est important de respecter certaines règles de discipline des employés. la discipline des employés appropriée traitera la mauvaise performance de l`emploi ou les habitudes d`un employé et peut-être améliorer le problème. A la suite des procédures disciplinaires correctes permettra également de protéger votre entreprise contre une action en justice possible si vous devez congédier l`employé.
Avertissement verbal
La première règle de la discipline des employés est de donner un avertissement verbal doit se produire quelque infraction. Peut-être que votre employé a manqué un délai en raison de la paresse, était désagréable à un client ou est constamment en retard. Vous devez amener l`employé à votre bureau ou d`un autre espace privé et lui dire au sujet de l`infraction et quelles sont vos attentes. Assurez-vous qu`il comprend ce qu`il a fait de mal et ce que vous attendez de lui à l`avenir. Informez-lui que c`est son premier avertissement et que la prochaine infraction entraînera un avertissement écrit formel. Bien que ce soit un avertissement verbal, vous devez créer un rapport daté de la discussion que vous avez un dossier dans le cas où l`employé continue d`être un problème de discipline.
Avertissement écrit
Vidéo: Droits des travailleurs dans l`entreprise
Si l`employé répète l`infraction ou exécute une autre action qui viole les règles de l`entreprise, vous devez lui donner un avertissement écrit. Cela devrait inclure une explication claire de la violation. Vous pouvez également ajouter des informations sur l`avertissement verbal précédent. L`avertissement écrit doit indiquer ce que l`employé doit faire pour améliorer sa conduite. Assurez-vous qu`elle lit et comprend le document, puis lui faire signer et dater. Vous et / ou votre gestionnaire doit également signer et dater l`avertissement.
Avertissement écrit
Vidéo: Améliorer les relations salariés-employeur par la mise en place d`un règlement intérieur
Lorsque votre employé continue de désobéir à la politique de l`entreprise, vous devez émettre un dernier avertissement écrit. Vous répétez essentiellement le même processus que le premier avertissement écrit. Mais le document devrait dire que c`est un dernier avertissement de l`employé, et s`il continue les infractions, ce sera un motif de mise à feu. Encore une fois, avoir le signe employé et dater le rapport pour montrer qu`il comprend l`avertissement, et vous et / ou votre gestionnaire devez également signer et dater.
Résiliation
Vidéo: T.BONHOMME, POLYREY : Le Lean, levier d’exécution de la stratégie de l’entreprise
Vidéo: Nadine Lajoie Coach Conseils
Après des avertissements répétés, si viole encore la conduite de votre employé politique de l`entreprise ou des règles, vous devrez peut-être son feu. Puisque vous avez suivi une procédure d`avertissements et les escalade d`une documentation appropriée, vous aurez une justification suffisante. Doit-elle intenter des poursuites pour licenciement abusif, un juge ou d`un jury examinera les avertissements que vous avez donné une procédure régulière.