Importance de l`employé de discipline
Contenu
- Correction du comportement
- Vidéo: dealing with difficult employees: "blameless bob"
- Protection
- Améliorer les performances
- Vidéo: why good leaders make you feel safe | simon sinek
- Gain de l`organisation
- Vidéo: an action that is not the outcome of thought : krishnamurti - full talk
- Positive discipline des employés
- Vidéo: hr basics: employee relations
La discipline est souvent associée à la peine. Cette association obscurcit les implications positives de la discipline. La discipline assure l`ordre et le bien-être des autres. Par conséquent, il est applicable non seulement dans le cas des enfants, mais aussi en milieu de travail où les adultes travaillent. Ceci est la raison pour laquelle la discipline des employés est une partie des ressources humaines.
Correction du comportement
Vidéo: Dealing With Difficult Employees: "Blameless Bob"
Selon Ressources humaines de l`Université Rutgers, dans le but de la discipline des employés est de corriger le comportement d`un travailleur par l`instruction au lieu de le punir. Un superviseur doit expliquer à ses subordonnés où ils ont besoin pour améliorer. Elle doit fournir son expertise et donner du temps à ceux qui travaillent sous elle pour mettre en œuvre ses suggestions et d`améliorer leurs performances. Si l`employé refuse d`améliorer ou de corriger sa conduite, des mesures disciplinaires alors stricte peut être prise. La meilleure forme de discipline des employés est quand il ne vient pas comme une surprise. Les autorités doivent communiquer régulièrement avec les employés, ils ont donc une idée de ce qui vient.
protection
Comportement d`un employé affecte d`autres employés aussi. la discipline des employés est un moyen de protéger les autres travailleurs qui ont mis dans leur temps et leur talent au travail. Avec un plan de discipline des employés claire et efficace en place, les employés connaissent les conséquences de leur conduite. Cela simplifie la fourniture d`informations sur le comportement des employés et donne un sentiment de sécurité aux employés. Cela garantit le droit à la protection à laquelle chaque employé a droit.
améliorer les performances
Vidéo: Why good leaders make you feel safe | Simon Sinek
Un programme transparent discipline des employés peut traiter efficacement des problèmes tels que l`absentéisme, les retards, manque des délais ou non adhérer à d`autres codes de conduite au travail. la discipline des employés contribue indirectement à des employés à mettre leur temps à utiliser au mieux.
Gain de l`Organisation
Vidéo: An action that is not the outcome of thought : Krishnamurti - Full Talk
Autre que d`assurer la protection, un code efficace discipline des employés crée un environnement propice dans lequel les employés peuvent travailler. Cela augmente leur production, ce qui se traduit par des bénéfices accrus pour une organisation. De plus dans le monde d`aujourd`hui de la communication facile, une entreprise avec une solide réputation de la discipline des employés peut retenir les employés ainsi que d`attirer plus de talent.
Positive Discipline des employés
Vidéo: HR Basics: Employee Relations
Outils pour la discipline des employés sont puissants et doivent être utilisés que d`une manière positive. Le service des ressources humaines de l`Université de l`Oklahoma comprend cinq composantes pour la discipline positive des employés - les attentes de rendement de communication et les exigences aux employés, puis en donnant des rappels oraux, des rappels écrits et congé disciplinaire d`absence, et la résiliation. Les composants sont dans l`ordre croissant de gravité. Les composants initiaux offrent un soutien et de temps pour l`employé de corriger sa performance. Si cela échoue, les composants les plus sévères sont utilisés. La dernière option, la cessation d`emploi, tout ne fait pas partie de la discipline positive des employés, doit être pris dans certaines circonstances. Certaines organisations utilisent la suspension avant de libérer un employé.