Une approche positive de la discipline des employés
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La forme traditionnelle de mesures correctives dans le lieu de travail est une discipline progressive. La discipline progressive consiste en une série cumulative de mesures destinées à maintenir la communication avec les employés tout en leur offrant des occasions d`améliorer la performance ou le comportement qui tombe en deçà des attentes de l`entreprise. des mesures correctives positives ne cependant, il peut suivre pas nécessairement étapes- progressive ont quelques éléments d`étapes progressives à l`amélioration en fonction de la société et de sa main-d`œuvre.
Mesures disciplinaires progressives
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les politiques de mesures disciplinaires progressives prennent les devinettes des employés réprimandant et crée une trace papier des événements dans le cas où un employé est finalement suspendu ou mis le feu. Cette forme classique de la discipline des employés donne immédiatement le salarié désavantagé en raison de son utilisation du mot « discipline ». Discipline, les experts affirment ressources humaines, est quelque chose d`un parent administre à un enfant. Ce n`est pas le type d`interaction qui devrait se produire entre les adultes qui travaillent. D`autre part, la discipline progressive a ses avantages. Pour les grands employeurs qui se développent sur les politiques de précision et de ressources humaines qui laissent peu de place à l`interprétation, la discipline progressive peut bien fonctionner car il est prévisible. Les employés savent à quoi vous attendre, et les superviseurs et les gestionnaires complètent simplement une forme d`action disciplinaire, discuter de la question avec l`employé et déposer une copie du document dans le dossier personnel de l`employé.
Mesure corrective positive
Une approche positive de la discipline des employés exige un leadership et de communication ainsi que des capacités de résolution de problèmes qui utilisent la créativité pour améliorer la performance des employés. En outre, une approche positive à l`action corrective ou la discipline des employés élimine les rôles parent-enfant et le remplace par un adulte à adulte, solution interactive pour améliorer la performance. Néanmoins, de nombreux employeurs intègrent toujours l`utilisation du mot « discipline » pour définir l`objet de mesures correctives. Le terme « philosophie de coaching » est préféré par certains employeurs qui veulent débarrasser le lieu de travail de langue vernaculaire qui suggère qu`il ya quelque chose à moins d`une relation de travail adulte-adulte.
Inconvénients de Positive Action corrective
des mesures correctives positif ne vient pas sans ses inconvénients, cependant. De nombreux employeurs ont du mal à faire la transition d`un lieu de travail qui impose des mesures disciplinaires à celui qui renforce la conviction que les relations de travail sont fondées sur l`interaction entre pairs plutôt qu`un gestionnaire dictant à un subordonné. Il est difficile de rompre avec l`habitude de se référer à la discipline sans changer l`état d`esprit de toute l`équipe de gestion. Un autre inconvénient de mesures correctives positif est la façon dont les employés perçoivent le changement de philosophie. Bien que les employeurs sont souvent perçus comme ayant la haute main dans la relation employeur-employé, les employés eux-mêmes sont habitués et continuent souvent de voir la relation d`emploi en termes vétustes - rôles de maître à serviteur.
Avantages de positif Action corrective
des mesures correctives positives a de nombreux avantages. La première est une maturation de la relation employeur-employé de parent-enfant à l`adulte-adulte, qui est aussi un changement sage compte tenu de la dynamique multigénérationnelles de la main-d`œuvre du 21e siècle. mesures correctives positif permet également un aperçu des employés sur ce qu`ils croient les aider à améliorer la performance, les comportements et attitudes de travail. Juste parce qu`un employé gagne un encadrement positif ne doit pas impliquer leurs idées ne sont pas valides. l`opinion des employés est, dans ce cas, tout aussi précieux, et est particulièrement précieuse tout au long de la mise au point d`une méthode disciplinaire positive.