Comment traiter avec mauvais comportement des employés
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Faire face à un mauvais comportement des employés est une tâche difficile que la plupart des gestionnaires traitent à un moment donné dans leur carrière. Mauvais comportement des employés peut se référer à diverses infractions - par sous-rendement au travail, les potins, les violations de code vestimentaire, les relations clients pauvres - et chacun doit être traitée de façon professionnelle par le gestionnaire de l`employé. Le défaut de remédier au mauvais comportement comportement affecte d`autres employés et le moral et peut-être l`image de la société dans son ensemble. Avec une bonne préparation, cependant, un gestionnaire peut remédier à la situation d`une manière qui profite à l`entreprise et l`employé.
Gardez une trace de ce que vous avez l`intention d`aborder le mauvais comportement de l`employé. Par exemple, s`il est souvent en retard au travail, dresser une liste des jours, il est en retard et à quelle heure il arrive.
Mettre en place un temps de rencontrer l`employé. Un bon moment est au début ou à la fin de la journée de travail de l`employé, de sorte qu`il ne gêne pas ses tâches normales.
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Passez en revue le code de l`entreprise du manuel de conduite ou d`un employé avant la réunion. sections signet qui font référence aux attentes des employés afin que vous pouvez vous référer à ces sections au cours de la réunion.
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Rencontre avec l`employé et répondre à vos préoccupations. Reportez-vous à la fois le manuel de l`employé et la liste des infractions vous avez déjà compilé. Soyez calme et professionnel. L`employé est très probablement déjà nerveux, et vous ne voulez pas qu`il se sente attaqué.