Comment signaler un comportement inapproprié au travail D`un patron
Bad patrons sont mauvaises nouvelles à plus d`un tiers des travailleurs américains qui se sentent obligés de rester dans une mauvaise situation de patron à cause de l`économie, selon une enquête menée en 2008 par Lake Partners Research. Que ce soit le patron se comporte mal par l`intimidation, en criant ou une mauvaise direction de l`équipe, ce comportement peut entraîner des jours de maladie, une productivité plus faible et plus les demandes d`indemnisation des travailleurs de ses employés. Au lieu de tolérer des actions inappropriées d`un patron, les employés doivent signaler ce comportement aux pouvoirs en place. Si votre patron est sexuellement vous harcèle, il y a des lois fédérales qui interdisent strictement ce type de comportement.
Dresser une liste des mauvais comportement de votre patron. Gardez l`émotion de IT- documents faits seulement. Griffonner dates, lieux, horaires et témoins. Notez comment le comportement a affecté votre rendement au travail. Vous en aurez besoin pour renforcer votre plainte.
Prenez le compte rendu des événements avec vous. Ne gardez pas au travail ou utiliser l`ordinateur de l`entreprise pour documenter le comportement.
Lisez votre employé ou manuel du personnel de suivre la procédure de votre entreprise pour le dépôt d`un grief.
Signaler les mauvaises actions de votre patron à son superviseur ou au service des ressources humaines. Si possible, dire à l`employeur par écrit. Présentez votre liste des cas où le patron a mal agi. Si votre patron vous a harcelé sexuellement, votre employeur doit connaître à tenir votre employeur légalement responsable.
Démarrer une piste de papier. Conservez une copie de la plainte écrite et tout document que vous recevez de votre employeur.
Demandez à votre employeur si elle a un processus de résolution pour traiter complaints- le cas échéant, se conformer à ses exigences. Cela pourrait remédier à ce comportement.
Déposer une plainte formelle auprès de la Equal Employment Opportunity Commission fédérale ou agence d`emploi juste de votre état si votre plainte est liée au harcèlement sexuel. Dans de nombreux états, vous avez un an pour déposer.
Consultiez un des droits des employés après le dépôt d`une procureur plainte, vous pouvez envisager de déposer une plainte en dommages-intérêts ou pour prévenir le harcèlement sexuel ne se reproduise.