Comment faire face à un patron à deux faces

Décider si le travail est utile de garder. La solution la plus simple est de trouver un nouveau lieu de travail où les conditions de travail sont meilleures. Si vous décidez de votre travail vaut la peine, alors vous savez que vous devez traiter avec votre patron à deux faces de la bonne manière et non d`une manière qui pourrait vous coûter votre position.

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Trouver les gens au pouvoir autour et au-dessus de votre patron, et faire un effort pour communiquer avec eux. Les chances sont ce sont les gens qui entendent des commentaires désobligeants de votre patron sur vous. En leur permettant de se savoir qui vous êtes vraiment, vous leur donnez la chance de voir à travers le comportement à deux faces.

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Demandez à votre patron ce que vous pouvez faire pour améliorer. Mentionnez que vous aviez entendu dire qu`il n`a pas été satisfait de votre travail récent, et que vous vous demandez comment vous pouvez faire mieux la prochaine fois. Demandez à votre patron de vous donner quelques points de repère spécifiques que vous pouvez utiliser pour vous assurer que vous répondre aux attentes. Cela vous permet d`appeler votre patron sur son comportement sans confrontation. Il pourrait également forcer votre patron à penser à ses bifaces behavior- même les patrons font des erreurs. Aborder sans confrontation ou la colère donne à votre patron le bénéfice du doute.

Documenter les choses bien. Gardez une trace de ce que vous avez fait ou n`a pas fait, de ce qu`on attendait de vous et ce que vous avez livré. Ceci est la meilleure façon de traiter les plaintes faites derrière votre dos. Cela ne vous protéger contre les attaques personnelles, mais il gardera votre travail sans reproche. Vous devez également tenir un registre des mentions élogieuses et d`autres réponses positives à votre travail de collègues et d`autres supérieurs comme moyen de répondre à la critique.

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Bide votre temps. Si votre patron est à deux face à vous, les chances sont bonnes qu`il est d`être à deux face à d`autres personnes aussi. Finalement, est lié un mauvais comportement de votre patron pour lui causer des ennuis. En attendant, si vous restez concentré sur votre travail bien fait, vous pouvez espérer avancer dans votre carrière - et loin de votre patron à deux faces.

Parlez-en à votre service des ressources humaines. Si la situation est devenue insupportable et vous croyez que le comportement de votre patron est préjudiciable à votre réputation et les chances d`avancement, il est préférable d`obtenir un tiers impliqué. La plupart des entreprises ont un système de manipulation de ce type d`avantage de prendre de Conflict-et suivre la procédure.