Comment faire face à un patron difficile et injuste
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S`attaquer à votre patron que vous le feriez pour votre client. Observer et comprendre ce qui rend votre clic patron et ce qui ne fonctionne pas. Élaborer des stratégies en conséquence pour maintenir le patron heureux, satisfaits et moins intrusive. Par exemple, si votre patron est celui qui veut connaître tous les détails du projet, une meilleure stratégie serait de préparer les détails du projet et des rapports à l`avance et la tenir au courant de tous et tout développement au cours du projet.
Comprendre les préférences de travail de votre patron et de les suivre. Par exemple, si votre patron aime la communication en personne plutôt que le courrier électronique, visitez sa cabine et lui faire rapport face à face. De même, si votre patron préfère prendre une décision seulement après une longue délibération et de discussion avec les membres de l`équipe, lui permettre son temps sans le harceler fréquemment. Si possible de recueillir les opinions des collègues à l`avance et le présenter à l`aide de sa prise de décision.
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Restez calme face à une critique injuste de votre patron. Mettre l`accent sur la lutte contre les critiques plutôt que votre patron. Sachez qu`il est également probable que votre patron veut obtenir une réaction négative de vous et vous ne voudriez pas lui donner cette chance en faisant réagir émotionnellement.
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Répétez la critique de votre patron afin que vous sachiez que vous avez bien compris lui. Déterminer si la critique de votre patron est vraiment injuste. Demande d`un à une rencontre avec le patron et discuter de vos préoccupations au sujet de ses critiques. D`accord, il a un point si vous le pensez. Expliquez votre point de vue de lui si vous êtes sûr que ses remarques sont sans substance. Soulignez preuves qui soutiennent votre point de vue.
Choisissez comment réagir si votre patron continue avec son comportement déloyal. Traiter professionnellement en acceptant d`être en désaccord sur la question actuelle et de garder vos réponses diplomatiques avec quelque chose comme, "Merci pour vos commentaires," dans les interactions futures. Se plaindre à la haute direction si vous n`êtes plus en mesure de faire face à son comportement injuste.