Patrons et droits des employés de violence
Contenu
- Comportement abusif
- Vidéo: le patron d`une banque fouette ses employés les moins performants
- Solutions en milieu de travail
- Vidéo: cash investigation - climat: le grand bluff des multinationales / intégrale
- Une action en justice
- Vidéo: a partager massivement- un patron à son salarié: je n`aime pas les arabes
- Considérations
- Vidéo: l`employé et le patron
L`exécution de vos droits tout en traitant avec un patron abusif peut être compliqué. mauvais comportement de votre patron peut être ennuyeux et mal à l`aise pour vous, mais il ne peut pas être une action. Par exemple, un employé n`a pas un motif pour un procès juste parce que son patron crie souvent à lui, même si les incidents sont embarrassantes.
Comportement abusif
Vidéo: Le patron d`une banque fouette ses employés les moins performants
Le comportement des patrons abusifs peut prendre plusieurs formes, mais tous sont un obstacle aux employés qui peuvent avoir à choisir entre conserver leur emploi ou à la recherche d`un autre emploi avec l`espoir de trouver une entreprise qui a un meilleur environnement de travail. Un rapport intitulé CNN Money "Faire face à un patron Abusive" dit l`Institut intimidation en milieu de travail et Trauma met le comportement des patrons abusifs dans différentes catégories. Certains sont dans votre visage régulièrement les critiques qui jettent des insultes à vous, tandis que d`autres feignent niceness comme ils sabotent vos progrès au travail derrière votre dos. Un troisième type de patron abusif utilise son contrôle pour créer des objectifs de l`entreprise que les employés ne disposent pas de ressources suffisantes pour répondre. D`autres patrons perdent régulièrement le contrôle et exploser votre colère pour un certain nombre de raisons.
Solutions en milieu de travail
Vidéo: Cash investigation - Climat: le grand bluff des multinationales / intégrale
Vous avez le droit d`essayer de travailler sur vos problèmes avec un patron abusif vous avant de prendre d`autres mesures. Essayez organiser une rencontre en face-à-face au travail avec votre patron pour discuter des problèmes entre vous. Choisissez une zone pour votre discussion où d`autres personnes peuvent voir qu`une réunion officielle aura lieu. Prévoyez de discuter calmement vos questions et être prêt à nommer des incidents spécifiques qui vous concernent, au lieu de parler en termes généraux. Il y a des chances qu`un patron abusif sera peu coopératif et soit refuser de vous rencontrer ou non changer son comportement après avoir rencontré avec vous. Votre prochaine étape pourrait être de discuter du comportement de votre patron avec le directeur des ressources humaines de votre entreprise. UNE "Santé des femmes" article de magazine intitulé "Comment survivre à un patron Abusive" recommande employés envisager de prendre leurs questions à un gestionnaire de haut niveau ou le président de l`entreprise si le directeur des ressources humaines se révèle être inutile.
Une action en justice
Vidéo: A PARTAGER MASSIVEMENT- Un patron à son salarié: JE N`AIME PAS LES ARABES
Consulter un avocat si votre patron vous diffament. Un avocat sera en mesure de vous dire si vous avez un assez fort cas pour un procès en diffamation. Pour prouver un procès en diffamation, vous devez montrer que votre patron intentionnellement endommagé votre réputation en faisant des déclarations au sujet de vous qu`il savait être faux. incidents de documents qui démontrent un comportement abusif si vous envisagez une action en justice de votre patron. Par exemple, recueillir des courriels hostiles et les mauvaises évaluations votre patron vous a donné, et notez les descriptions, dates et heures que les actions abusives spécifiques ont eu lieu pour renforcer votre cas. Vous pouvez également communiquer avec la Equal Employment Opportunity Commission américaine pour obtenir des conseils sur la manipulation de votre situation.
considérations
Vidéo: L`employé et le Patron
Vous pouvez conclure que le seul droit réel, vous devez prendre des mesures contre un patron abusif est de trouver un autre emploi. Votre patron peut être abusif, mais il peut aussi être trop avertis à tout faire qui peut lui causer des problèmes avec son patron ou qui pourraient justifier une action en justice contre la société forte. Cherchez un autre emploi si votre situation de travail abusif affecte négativement votre santé et votre tranquillité d`esprit.