Comment puis-je faire face à un patron raciste?

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Parfois, interroger juste que les gens ou les faire eux-mêmes expliquent les incite à freiner leur comportement offensif. Au lieu d`accuser votre patron d`être raciste, ou montrant la colère à ses commentaires ou de comportement, étonneront. Par exemple, peut-être votre patron fait une déclaration désobligeantes au sujet des gens d`une certaine race. Sur son site Web, coach de carrière Alison Green recommande de dire quelque chose comme: « Pourquoi voulez-vous dire ça? » En faisant votre patron expliquer ce qu`il signifie, vous le forcer à admettre qu`il soit utilisé le mauvais libellé ou exposer ses convictions racistes. Cependant, vous n`êtes pas purement et simplement l`accusant d`être raciste ou à partir d`une confrontation.

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Votre patron ne pourrait pas réaliser à quel point son comportement est offensant. Peut-être qu`il vient d`un milieu où les blagues raciales sont monnaie courante. Pour en savoir plus sur les raisons de son comportement, programmer un temps pour parler avec lui en privé. Comme le patron, il est probablement utilisé pour être celui qui porte d`autres dans son bureau pour répondre à un mauvais comportement, alors il pourrait être surpris par votre approche directe. conversations difficiles comme celui-ci nécessitent toujours un toucher doux, et cela est particulièrement vrai lorsque vous êtes face à votre propre patron. Maintenir un ton neutre et même au cours de la conversation. Donner des exemples de ce qu`il a dit ou fait qui constituent un comportement raciste, en veillant à citer les dates et lieux spécifiques. Mettre l`accent sur la façon dont ses actions sont blessants et combien ils vous inquiétez pas, au lieu de la façon dont vous êtes en colère.

Vous n`êtes pas dans l`obligation légale de signaler un comportement raciste, en particulier si le comportement ne crée pas un environnement de travail hostile ou se limite à un incident occasionnel. Si les paroles de votre superviseur ne pas interférer avec votre capacité à effectuer vos tâches ou avance professionnelle, essayez de l`ignorer. Comme rageant que son comportement pourrait être, parfois, vous êtes mieux de prendre la route.

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Si vous ne pouvez pas résoudre la situation avec votre patron, vous pouvez signaler son comportement à la haute direction ou des ressources humaines. Cité des commentaires spécifiques, les actions, les dates et les lieux. Si vous pouvez prouver que votre patron vous victime de discrimination à cause de votre race, vous pouvez signaler son comportement à un organisme fédéral comme la Equal Employment Opportunity Commission. Il suffit de garder à l`esprit que la prise de votre cas à l`EEOC pourrait rendre votre vie de travail encore plus difficile, car il vous met directement en conflit avec votre patron jusqu`à ce que la question soit résolue.