Comment les forces internes peuvent affecter le comportement organisationnel?
Comportement organisationnel est l`étude du comportement individuel dans une organisation comme un environnement de travail. Les facteurs ou les forces de l`organisation peuvent influer sur la motivation et le comportement des travailleurs. Ceux qui étudient le comportement organisationnel cherchent à comprendre les forces et les facteurs qui influent sur le comportement pour aider les entreprises et les organisations à créer une structure qui apportera des résultats positifs.
Leadership Organisation
Le comportement éthique de la direction dans une organisation peut avoir un effet direct sur le comportement des travailleurs. Les dirigeants d`entreprise un exemple pour les travailleurs de l`entreprise ou l`entreprise en se comportant d`une manière éthique et morale. Les gestionnaires et les dirigeants influent sur le comportement des travailleurs à l`organisation par le style des politiques et la gestion qu`ils utilisent aussi bien. Par exemple, les dirigeants qui apprécient les travailleurs peuvent motiver les gens à réaliser leur plein potentiel. D`autre part, les dirigeants qui ne valorisent pas les travailleurs ou les maltraitent peuvent causer un mauvais comportement, comme l`absentéisme chez les travailleurs.
Culture
La culture organisationnelle influe sur le comportement aussi bien. La direction d`une organisation détermine le comportement qui est encouragé dans la culture organisationnelle. Par exemple, une culture organisationnelle d`élèves très performants qui travaillent de longues heures encouragera les travailleurs à présenter les mêmes tendances. Les dirigeants encouragent la culture dans l`organisation en récompensant le type de comportement qui répond à leurs attentes.
L`autonomisation des employés
l`autonomisation des employés se produit lorsque les chefs d`entreprise donnent aux travailleurs la possibilité de prendre des décisions au travail. Les superviseurs ne gênent pas l`autorité du travailleur au travail dans une organisation qui permet au travailleur. l`autonomisation des employés encourage la créativité et l`innovation chez les travailleurs dans une organisation. Une atmosphère d`autonomisation peut améliorer la satisfaction des travailleurs de travail d`expérience au travail. Haute satisfaction au travail peut améliorer le moral dans l`organisation, ce qui améliore la productivité et la qualité du travail.
Structure d`organisation
Une structure organisationnelle qui encourage la communication ouverte entre les travailleurs et les dirigeants peuvent influer sur le comportement des travailleurs. Des programmes tels que les équipes d`amélioration de la qualité peuvent contribuer à améliorer le moral et le comportement. Lorsque les travailleurs participent aux politiques de l`organisation, il peut augmenter la satisfaction au travail et le moral. Le nombre d`employés d`un gestionnaire ou un superviseur peut gérer raisonnablement peut influer sur la satisfaction professionnelle du travailleur et chef de file.