Les objectifs du comportement organisationnel
Contenu
- Satisfaction de l`emploi
- Vidéo: les objectifs de l’animation d’équipe - bts muc
- Trouver les bonnes personnes
- Vidéo: la gpec ( gestion previsionnelle des emplois et des compétences)
- Culture organisationnelle
- Vidéo: les comportements : organisation et structuration d`une équipe – management bac +3 - digischool
- Le leadership et la résolution des conflits
Les organisations dans lesquelles les gens travaillent ont un effet sur leurs pensées, sentiments et actions. Ces pensées, les sentiments et les actions affectent à leur tour l`organisation elle-même. Comportement organisationnel étudie les mécanismes qui régissent ces interactions, cherchant à identifier et les comportements d`accueil conducteurs à la survie et l`efficacité de l`organisation.
Satisfaction de l`emploi
Vidéo: Les objectifs de l’animation d’équipe - BTS MUC
Comprendre le comportement organisationnel peut faire la lumière sur les facteurs qui peuvent favoriser ou entraver la satisfaction au travail, tels que les paramètres physiques, les récompenses et les punitions d`organisation ou des caractéristiques du groupe de travail. La satisfaction au travail, à son tour peut favoriser une plus grande productivité et une réduction de chiffre d`affaires, tout en offrant plus de levier pour le recrutement des meilleurs talents.
Trouver les bonnes personnes
Vidéo: La GPEC ( Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences)
Un navire avec toutes les voiles et sans ancres ne patauger, l`un avec tous les points d`ancrage et sans voiles ne mènera nulle part. Comportement organisationnel peut être utile pour trouver la bonne combinaison de talents et de styles de travail nécessaires à la réalisation de la tâche à accomplir. Cela peut aider à décider qui d`inclure dans une équipe ou une équipe spéciale, ainsi que pour décider qui de promouvoir une position de leader, ou même le profil idéal pour les nouveaux employés.
Culture organisationnelle
Vidéo: Les comportements : organisation et structuration d`une équipe – Management Bac +3 - digiSchool
Alors que les entreprises grossissent, il peut devenir difficile de garder le sens de l`objectif commun et de l`unité de direction. Comportement organisationnel est utile pour la compréhension et la conception des canaux de communication et des structures de leadership qui peuvent renforcer la culture organisationnelle. Comme l`évolution rapide des environnements d`affaires obligent les organisations à adapter, en entrant, par exemple, sur les marchés mondiaux ou en utilisant la main-d`œuvre virtuels, comportement organisationnel peut aider à maintenir une identité claire, sans perdre la flexibilité et l`adaptabilité.
Le leadership et la résolution des conflits
Jouer par le livre et pas de vagues qui font peut-être bien pour certaines organisations, mais la mentalité de commandement et de contrôle de l`âge de la fabrication peut devenir contre-productif sur le marché du savoir. Comportement organisationnel peut aider à favoriser le leadership, la proactivité et la résolution créative de problèmes. Lorsque la créativité est permis, divergence d`opinions est inévitable, mais le comportement organisationnel peut fournir le leadership et la dynamique d`arbitrage nécessaires pour transformer les conflits en échanges d`idées constructives.