Les niveaux d`analyse dans un modèle de comportement organisationnel
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Comportement organisationnel est l`étude de la façon dont les gens agissent au sein des organisations. Avec une base en psychologie humaine, analyse le comportement organisationnel comment les collègues interagissent les uns avec les autres et comment les employés interagissent avec l`organisation. Les chercheurs et les chefs d`entreprise utilisent les connaissances acquises à partir de l`analyse du comportement organisationnel pour améliorer les processus d`affaires et de motiver les employés à tous les niveaux.
Culture axée sur le comportement organisationnel
La culture de base des travailleurs de l`organisation est l`un des premiers niveaux d`analyse comportementale. La nation et la région dans laquelle se trouve l`organisation constituent une base culturelle tant pour les travailleurs et l`organisation. Les facteurs culturels régionaux comprennent la langue, l`orientation du temps (si la culture considère comme temps cyclique ou une ligne droite), la religion, les valeurs et la nationalité.
Comment les personnes Fonction au sein des organisations
En dehors du contexte culturel, l`analyse d`un modèle de comportement organisationnel commence avec la façon dont les individus fonctionnent au sein d`une organisation. La recherche se penche sur les types de personnalité et la façon dont chaque type de personnalité interagit avec des collègues et des organisations. Les différents traits de personnalité comprennent les niveaux de l`extraversion, agréabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle et l`ouverture à l`expérience.
théories de motivation
La motivation est la force au sein d`un travailleur qui la pousse à persister dans ses efforts de travail. Comment motiver les différentes personnalités est un autre point d`analyse organisationnelle. La plupart des travailleurs sont motivés par divers facteurs. Salaire, avantages sociaux, l`avancement de carrière, du temps libre et des prix sont autant d`éléments qui motivent les différentes personnalités des employés.
Job Design
À un certain moment, les modèles de comportement organisationnel passent de préoccupation des travailleurs individuels et commencent à se concentrer sur les besoins de l`entreprise. La conception des emplois est un processus qui décompose les objectifs stratégiques globaux de l`entreprise dans des emplois spécifiques axés sur les objectifs stratégiques. conception d`emploi correspond à des compétences des employés, des capacités et de la personnalité à des postes. conception d`emploi réussie répond aux besoins des entreprises et crée la satisfaction au travail des employés.
Stratégie organisationnelle
Les objectifs stratégiques visent à positionner les entreprises et la concurrence avec succès. Les stratégies commerciales impliquent souvent des plans pour Outsell concurrents sur certains marchés, les produits innovent, réussir et soutenir la croissance organisationnelle. Dans un modèle de comportement organisationnel, l`analyse de la stratégie commerciale des offres sculpte emploi de l`entreprise et définit en partie le type de travailleurs qui sont attirés par l`entreprise.
Culture organisationnelle
La culture organisationnelle se développe au sein des organisations, la création du milieu de travail. Les éléments de la culture organisationnelle comprennent des valeurs, des actions et des croyances partagées entre une grande partie de la main-d`œuvre. Les cultures organisationnelles fonctionne comme une expérience collective des salariés. Les effets sur le comportement organisationnel peuvent être considérés comme un mélange entre la stratégie commerciale et la culture générale.