Quels sont les défis à relever par le comportement organisationnel?
Contenu
- La diversité
- Éthique
- Vidéo: organiser une activité culinaire en service de garde en milieu scolaire : étapes et résultats!
- Mondialisation
- Vidéo: mÉlenchon - réunion publique au mans
- Vidéo: l’infobésité tue la communication ! | caroline sauvajol-rialland | tedxuclouvain
- La technologie
- Vidéo: mÉlenchon - le grand dÉbat de la prÉsidentielle
Comportement organisationnel est la manière dont les individus et les groupes agissent et se rapportent les uns aux autres dans le lieu de travail. Divers facteurs influent sur ces actes et les relations, comme le leadership, la culture organisationnelle et les objectifs personnels des individus au sein de l`organisation. comportement organisationnel influe sur la façon dont les gestionnaires abordent la tâche de la gestion du personnel en milieu de travail. Divers défis confrontent les gestionnaires et toute l`organisation dans le contexte du comportement organisationnel de l`entreprise.
La diversité
Le lieu de travail est un espace de plus en plus diversifié. Il y a des gens de différentes races, origines culturelles, orientations sexuelles et les âges. Le défi auquel sont confrontés les responsables d`un point de vue du comportement organisationnel est de savoir comment gérer cette diversité d`une manière qui aura un impact positif sur l`organisation. Les gestionnaires doivent se déplacer loin de traiter tout le monde aussi bien tout en même temps l`évaluation de la contribution de chaque employé à la croissance de l`organisation afin de maintenir ses précieux employés.
Éthique
Vidéo: Organiser une activité culinaire en service de garde en milieu scolaire : étapes et résultats!
Il est facile pour les scandales des entreprises pour atteindre le public dans un court laps de temps. Les organisations ont souvent des politiques qui facilitent le comportement éthique dans le lieu de travail. Le défi pour les gestionnaires est de promouvoir un comportement éthique de l`organisation et de la culture tels que les employés ne seront pas mis leurs intérêts individuels avant les intérêts de l`organisation. L`intérêt personnel est un aspect du comportement organisationnel et les gestionnaires font face à la tâche de susciter l`intérêt du groupe sur l`intérêt personnel afin de préserver les valeurs éthiques.
mondialisation
Vidéo: MÉLENCHON - Réunion publique au Mans
Vidéo: L’infobésité tue la communication ! | Caroline Sauvajol-Rialland | TEDxUCLouvain
Grâce à la mondialisation, les organisations qui étaient autrefois deviennent locales mondiale. Les gestionnaires doivent gérer le personnel international ayant des origines culturelles différentes, l`éthique de travail et les valeurs. À ce titre, les gestionnaires ont le défi de comprendre le comportement organisationnel du personnel au sein des organisations subsidiaires de la société. Le gestionnaire mondial utilise ces informations pour améliorer le comportement organisationnel de ces filiales pour correspondre à la culture organisationnelle globale de l`entreprise. Résistance par les filiales à cette amélioration est une possibilité éminente.
La technologie
Vidéo: MÉLENCHON - LE GRAND DÉBAT DE LA PRÉSIDENTIELLE
Technologies de l`information joue un rôle essentiel dans la communication en milieu de travail. En outre, la communication en milieu de travail influe également sur la façon dont les gens et les groupes se comportent dans l`organisation. Bien que la technologie apporte avec elle l`efficacité de collecte et la diffusion des connaissances, il peut aussi aliéner les individus comme les personnes âgées au sein de l`organisation. Le défi est de trouver des façons dont la technologie favorise la communication organisationnelle et de l`inclusion plutôt que l`exclusion et la discrimination.