Comportement organisationnel et théories de la motivation
Contenu
- Théorie traditionnelle x
- Vidéo: comprendre la théorie de l’agence [philippe gattet]
- Vidéo: les comportements : la motivation 1/3 – management bac +3 - digischool
- Théorie y
- Vidéo: etienne klein 2016 - einstein, le champion de lexercice de pensée - conférence en français
- Hygiène / théorie de la motivation
- Vidéo: les comportements : les outils de motivation – management bac +3 - digischool
Comportement organisationnel est l`étude de la façon dont les individus agissent dans un milieu de travail. Les gestionnaires étudient le comportement organisationnel pour comprendre pourquoi et comment les individus deviennent motivés puisque les employés motivés sont essentiels à la réussite d`une entreprise.
Théorie traditionnelle X
Vidéo: Comprendre la théorie de l’agence [Philippe Gattet]
Vidéo: Les comportements : la motivation 1/3 – Management Bac +3 - digiSchool
La théorie X est attribuée à Sigmund Freud, qui a affirmé que les gens sont paresseux et éviter naturellement naturellement prendre l`initiative ou la responsabilité. Les gens travaillent parce qu`ils sont à la recherche d`un sentiment de sécurité et deviendront motivés s`il y a une récompense ou une punition en vue. Selon cette théorie, les gestionnaires doivent constamment surveiller leurs employés pour les motiver.
théorie Y
Vidéo: Etienne Klein 2016 - Einstein, Le champion de lexercice de pensée - conférence en français
D`autre part, Douglas McGregor, professeur de gestion à l`Institut de technologie du Massachusetts, émis l`hypothèse que les gens ont un désir naturel d`apprendre. Travail permet aux gens de se mettre au défi et de développer davantage comme des êtres humains. Ainsi, les gestionnaires devraient travailler à intégrer les besoins de l`entreprise avec l`amour de l`apprentissage et de la responsabilité des employés.
Hygiène / théorie de la motivation
Vidéo: Les comportements : les outils de motivation – Management Bac +3 - digiSchool
Frederick Herzberg, auteur de « One More Time, Comment motivez-vous ?, employés » croit que les gens travaillent et sont plus motivés par leur désir d`auto-illumination. Ils sont plus heureux quand ils travaillent pour accomplir quelque chose. Il croyait que les individus sont motivés par les besoins des animaux - le salaire, la surveillance et les relations interpersonnelles - et les besoins humains - la reconnaissance, la promotion et la responsabilité. Avec cette théorie à l`esprit, les gestionnaires devraient encourager la croissance des employés et leur donner du travail qui utilise pleinement toutes leurs capacités.