Les théories de la motivation en milieu de travail
Contenu
- Les besoins et les besoins
- Vidéo: pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
- La hiérarchie des besoins de maslow
- Vidéo: ▷ motivation - la stratÉgie aristote ...
- Vidéo: motivation au travail
- Styles de gestion comme motivation
- Théorie d`urgence de fred luthan
- Vidéo: une histoire pour t`aider à réviser pour tes examens - "un sourire d`espoir 2" amr khaled
- Mesures incitatives et dissuasives
Motivations sont les raisons ou à des fins qui déterminent et conduisent les actions d`un individu ou d`un groupe. Cet article présente les bases des concepts entourant les théories de la motivation au travail.
Les besoins et les besoins
Vidéo: Pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
Les raisons les plus élémentaires pour lesquelles les gens travaillent doivent satisfaire leurs besoins fondamentaux et désirs. Les besoins peuvent être définis comme quelque chose qui est nécessaire pour vivre une vie saine, allant de subsistance et un abri aux besoins plus complexes tels que l`éducation. Wants sont parfois, mais pas toujours, distingué des besoins parce qu`ils sont considérés comme des désirs non essentiels.
La hiérarchie des besoins de Maslow
Vidéo: ▷ MOTIVATION - LA STRATÉGIE ARISTOTE ...
Vidéo: Motivation au travail
Ceci est l`une des théories les plus élémentaires de la motivation. Maslow décrit les gens comme des animaux de la misère perpétuelle. Il donne un aperçu des besoins fondamentaux et les désirs ressentis par les êtres humains et les arrange comme une échelle allant des besoins les plus pré-requis - psysiological - au besoin le plus évolué - de soi.
Styles de gestion comme motivation
Les gestionnaires peuvent motiver les travailleurs à travers une variété d`approches telles que le renforcement positif, la punition ou la discipline, la satisfaction des besoins, fixer des objectifs et d`offrir des récompenses.
Théorie d`urgence de Fred Luthan
Vidéo: Une histoire pour t`aider à réviser pour tes examens - "Un sourire d`espoir 2" Amr Khaled
Tout comme il semble, la théorie de la contingence de Luthan de motivation suggère que les différentes approches pour créer la motivation sont plus ou moins efficaces en fonction de l`individu, le gestionnaire et les situations auxquelles ils se trouvent.
Mesures incitatives et dissuasives
Ces termes sont empruntés à des théories économiques du comportement humain. Les incitations sont des conditions qui favorisent la productivité en offrant aux travailleurs une rémunération plus élevée pour les réalisations élevées, comme les primes. Sont dissuasifs contre-mesures destinées à empêcher les gens de sous-performants, tels que des réductions de salaire ou de perdre sur les privilèges des employés.