Six théories de la motivation
Contenu
Les théories de la motivation sont nombreux et peuvent être assez complexes. La motivation tente d`expliquer pourquoi les gens font ce qu`ils font et ce qu`ils attendent de faire ces choses. Les questions et les variables comprennent des promesses de récompenses, un sentiment de satisfaction, la croissance personnelle et le temps investi. Les théories de la motivation peuvent aller de motivations spécifiques à la tâche à des modes de vie ensemble.
Les besoins acquis
Les gens sous ce modèle sont motivés pour accomplir des tâches parce qu`ils cherchent quelque chose. Certains cherchent le pouvoir, une certaine amitié, la réussite des autres. Quel que soit l`objectif, ce qui est important est que les tâches sont des moyens à une plus grande fin, et cette fin est extérieur à l`homme d`action.
La motivation extrinsèques
Vidéo: The Power of Motivation: Crash Course Psychology #17
Comme la théorie a besoin acquis, la motivation extrinsèque concerne les marchandises qui existent en dehors de celui qui fait. la motivation extrinsèques ne concerne pas les fins de l`action, comme les besoins acquis, mais estime que les incitations à l`action proviennent d`autres choses, comme les patrons, la promesse d`argent ou d`autres incitations. Ceci est un modèle très simple qui veut que les gens font des choses parce qu`ils veulent des récompenses ou la peur punition.
Motivation intrinsèque
Ceci est une approche plus complexe de la motivation en ce que les produits à tirer de l`achèvement d`une tâche sont internes. Habituellement, ces produits internes sont des sentiments de satisfaction ou un sentiment général de compétence. Pour ces personnes, ne doit pas être forcé motivation, mais découle naturellement de la constitution interne de la personne. Vous pourriez dire que la joie de passe-temps vient de la motivation intrinsèque.
Modèle d`investissement
Vidéo: 8 alternatives à la pyramide De Maslow 1-2
Vidéo: Motivation Theories Chapter 5
Les gens collent aux tâches parce qu`ils ont déjà investi beaucoup de temps et peut-être de l`argent en elle. Dans ce cas, il est la peur du temps et des efforts inutiles qui conduit la personne vers l`avant. Certaines personnes restent dans une tâche, une relation ou une position parce qu`ils ont déjà travaillé si dur et pour elle, et que vous voulez le voir mené à terme.
Doté d`avancement Effet
Ceci est similaire au modèle d`investissement, mais les centres autour de l`existence de progrès tangibles. Quand vous voyez des progrès réalisés, vous avez plus d`incitation à coller avec le projet et voir à travers. Le progrès est une sorte de bonne interne basée autour de la satisfaction et la compétence.
Psychologie positive
Ceci est une théorie holistique de la motivation. Il est centré autour de l`idée que faire votre travail bien apportera le bonheur et la satisfaction. Contrairement à toutes les autres théories de la motivation, celui-ci ne traite pas de tâches spécifiques, mais avec l`ensemble de votre style de vie et sens du but. Le but ultime est une bonne vie significative basée autour de la réussite (au sens large). Ce genre de succès est provoquée par la constante achèvement des tâches, le travail acharné et un sentiment général de compétence personnelle.