Qu`est-ce que deux facteurs de théorie de la motivation de Herzberg?

L`employeur devrait fournir des possibilités de croissance psychologique et la satisfaction professionnelle. Herzberg donne ces deux domaines, les étiquettes de « l`hygiène » et « motivation » (voir lien dans les ressources). Les facteurs d`hygiène comprennent des conditions de travail et la qualité de superviseur, ainsi que les salaires, le statut et question de sécurité. Les facteurs de motivation sont des possibilités de croissance, la réussite et la reconnaissance, entre autres facteurs.

Vidéo: Motiver et fidéliser ses collaborateurs

Obtenez à la fois l`hygiène élevée et une grande motivation pour faire le meilleur des cas pour tout employé. Dans cette situation, les employés ont peu de plaintes et sont très motivés.

Vidéo: Thème 4 - Chapitre 2 : La motivation et l`implication des salariés

Dans ce scénario, les employés perçoivent le travail comme un chèque de paie. Les employés ont peu de plaintes, mais pas beaucoup de motivation.

Lorsqu`un travail est intéressant et des conditions de travail difficiles, mais les pauvres, le résultat est faible hygiène et une grande motivation. L`employé bénéficie du travail, mais les conditions de travail laissent à désirer.

Vidéo: La Motivation

Vidéo: La Pyramide de Maslow

Le pire scénario est faible hygiène et la faible motivation. Les employés en général ne trouvent pas satisfaction dans leur emploi et les conditions de travail ne sont pas super non plus. Cette situation se traduit par la plus faible satisfaction au travail des employés.