Quels sont les objectifs de récompenses et de reconnaissance?
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Un programme de reconnaissance des employés montre d`une entreprise pour l`appréciation des départements, des équipes et des employés qui contribuent à l`organisation. Les avantages des programmes de reconnaissance des employés sont nombreux - ils remplissent la nécessité intrinsèque d`être apprécié, et ils illustrent l`engagement de l`employeur à ses employés.
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programmes de reconnaissance des employés ont de nombreux effets positifs sur le mais au lieu de travail, le plus mesurable améliore la rentabilité de l`entreprise. La reconnaissance des employés sous quelque forme augmente également l`engagement des employés et soulève le moral. Les gestionnaires doivent faire preuve de créativité lors de la conception des moyens de reconnaître les employés. Un programme de reconnaissance des employés qui est frais et maintient l`enthousiasme des employés pertinents, la motivation et le moral - soulève des qualités d`une main-d`œuvre productive et entreprise prospère.
Non monétaire Reconnaissance
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La reconnaissance des employés va au-delà d`une cérémonie et annonce. travailleurs gratifiantes avec des niveaux plus élevés de responsabilité ou missions d`emplois passionnants reconnaissent efficacement, et par conséquent, motiver les employés. psychologue bien connu et auteur best-seller des livres sur les pratiques de gestion et les théories, Frederick Herzberg, a beaucoup écrit sur le lien entre la reconnaissance et la motivation. "M. Herzberg a contesté les hypothèses que les travailleurs sont motivés principalement par l`argent et d`autres avantages tangibles," écrit "New York Times" contributeur Barnaby Feder. Les théories de Herzberg sur la reconnaissance des employés ont conclu que la réalisation et de l`autonomie de motiver les gens en milieu de travail.
Réputation d`affaires
Les employeurs qui font preuve d`appréciation dans une variété de façons créatives sont considérés comme des employeurs de choix - les entreprises qui ont les meilleures conditions de travail, la stabilité, les avantages sociaux et de considération pour leurs employés. La difficulté d`obtenir un emploi dans des entreprises comme celles-ci est un signe de leur grande satisfaction des employés Santé- provoque une faible rotation. Le bouche à oreille au sujet d`un bon programme de reconnaissance des employés contribue également à améliorer votre image publique. Les employés réseau avec des collègues de l`industrie et des amis employés par d`autres entreprises tout le temps, et inévitablement, le thème du travail arrive. Lorsque les employés décrivent comment votre entreprise crée des moyens formels et informels pour reconnaître les employés, ces réseaux renforcent votre statut d`employeur de choix.
Chiffre d`affaires réduit
Les faibles taux de roulement et les taux de rétention des employés élevés sont également des avantages des programmes de reconnaissance des employés. Les employés qui considèrent travailler ailleurs le font habituellement pas seulement en raison de la rémunération et des avantages. Les employés quittent parce qu`ils ne sont pas satisfaits avec la direction ou ils estiment que leurs contributions et opinions sont incompris. programmes de reconnaissance des employés résolvent ces problèmes grâce à une interaction régulière et positive avec la main-d`œuvre et la reconnaissance des idées qui signifie souvent plus aux employés d`une augmentation de salaire. faible taux de rotation et la rétention des employés bénéficient grandement ligne rentabilité de l`entreprise, car elle dépense moins embauche et la formation de nouveaux travailleurs.