Comment un système de récompense des employés Promouvoir la performance organisationnelle?
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La reconnaissance et les récompenses sont de puissants outils de motivation au travail, selon Sherry Ryan, un spécialiste de la formation à Weyerhaeuser Company. récompense des employés peuvent être tangibles ou intangibles, et peuvent inclure des bonus financiers, la reconnaissance, un rôle de prise de décision plus ou la possibilité de perfectionnement professionnel. reconnaissance positive en milieu de travail a plusieurs avantages pour une entreprise, à savoir la rétention des employés. systèmes de récompense des employés encouragent les travailleurs à devenir plus motivés pour atteindre des niveaux de performance plus élevés, note Ryan.
Objectifs organisationnels
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Les systèmes de récompense des employés peuvent aider les employeurs à atteindre leurs objectifs organisationnels. Toutefois, les employeurs doivent d`abord identifier clairement chaque objectif avant de développer des systèmes de récompense tangibles et intangibles. objectifs importants tels que la rétention des employés et la satisfaction professionnelle, l`amélioration de la performance et la motivation des employés peuvent être atteints en identifiant les résultats escomptés des programmes de récompense des employés. Les dirigeants d`entreprise et les gestionnaires qui correspondent à leurs objectifs organisationnels avec les systèmes de rémunération des employés sont susceptibles de connaître des cas répétés de rendement des employés amélioré. Les systèmes de récompense des employés ne doivent pas être basées sur place sur l`ancienneté, à tous les niveaux des travailleurs devraient être encouragés à participer.
La rétention des employés
taux élevé de rotation de l`entreprise peuvent être réduits avec un bon système de récompense des employés. formes matérielles et immatérielles de récompenses comprennent des primes en espèces ou des cadeaux, qui peuvent être sous forme de billets pour un spectacle ou un événement sportif et certificats cadeaux. Ces formes de systèmes de récompense aident les employés se sentent appréciés dans le lieu de travail. La reconnaissance des employés a une plus grande influence sur le rendement des employés sur les augmentations de salaire au mérite, qui sont des coûts supplémentaires. La relation entre la rémunération, la motivation des employés et la performance est moins importante, selon le « Ivey Business Journal. »
Culture organisationnelle
Les entreprises qui fournissent à leurs employés des récompenses intangibles, comme les possibilités de perfectionnement professionnel, reconnaissent les compétences individuelles et les capacités des employés plutôt que de se concentrer sur leurs fonctions. « Payer la personne » plutôt que le travail offre de nombreux avantages à la culture en milieu de travail. Au lieu de simplement la promotion des travailleurs d`une hiérarchie à l`autre, aider les employés à développer leurs compétences professionnelles peuvent transformer la culture d`une organisation en qui favorise une main-d`œuvre hautement talentueuse, selon le « Ivey Business Journal. »
La flexibilité
La mise en œuvre des systèmes de récompense des employés tels que les primes et les stocks ajoute à la flexibilité et l`efficacité d`une entreprise. Plutôt que d`utiliser la rémunération au mérite, ce qui peut être coûteux pour une entreprise, motiver les travailleurs grâce à un système de bonus a l`avantage de qui profitera directement aux employés et d`augmenter les performances d`une entreprise. Les employeurs peuvent toujours utiliser des systèmes de bonus au cours des étapes stratégiques de la croissance d`une entreprise où un changement rapide peut être nécessaire. Les systèmes de bonus peuvent être développés pour aider une entreprise à atteindre ses objectifs à court ou à long terme et des parts de marché.