Façons de promouvoir le développement professionnel en milieu de travail
Contenu
- Le mentorat
- Vidéo: trouver un travail dans le jeu vidéo ? - [podcast à écouter en dessinant]
- Vidéo: comment prendre du recul au travail quand tout va mal ?
- Vidéo: de 0 à 30 000 fans sur facebook en 1 temps record ! avec jonathan rigottier
- Sessions brown-bag
- Vidéo: exercices de football pour améliorer la technique
- Learning management systems
- Reconnaissance
Le développement professionnel joue un rôle clé dans le lieu de travail. Les employés qui se livrent à développer leurs compétences professionnelles offrent plus de valeur à l`entreprise. Ces employés apportent une plus grande profondeur des connaissances à la société. Ils utilisent ces connaissances pour améliorer les processus, servir les clients et se développer au sein de l`entreprise. Les entreprises utilisent diverses méthodes pour promouvoir le développement professionnel de leurs employés.
Le mentorat
Vidéo: Trouver un travail dans le Jeu Vidéo ? - [Podcast à écouter en Dessinant]
Vidéo: COMMENT PRENDRE DU RECUL au TRAVAIL quand tout va mal ?
Vidéo: De 0 à 30 000 FANS sur FACEBOOK en 1 TEMPS RECORD ! Avec Jonathan Rigottier
Une façon de promouvoir le développement professionnel en milieu de travail implique une correspondance des employés expérimentés avec les nouveaux employés grâce à un programme de mentorat. Les mentors encouragent leurs mentorés à développer leurs compétences en tirant profit de remboursement éducatif offert par la société en participant à des séances de formation interne et en apprendre davantage sur d`autres départements au sein de l`organisation. Mentors partager leurs propres expériences et comment ils ont grandi de ces expériences. Les mentors peuvent même assister à des séances de perfectionnement en milieu de travail avec leurs mentorés et tenir followup des discussions avec les mentorés.
Sessions Brown-Bag
Vidéo: Exercices de football pour améliorer la technique
Une autre méthode utilisée par les entreprises pour promouvoir le développement professionnel comprennent des séances de sponsoring-sac brun. sessions Brown-sac se réfèrent à des séances d`apprentissage qui se produisent pendant l`heure du déjeuner. Les sociétés accueillent souvent ces séances et comprennent une variété de sujets, y compris un mélange de développement personnel et sujets de perfectionnement professionnel. Exemples de sujets comprennent le vol d`identité, la formation informatique, la diversité ou l`établissement d`objectifs. Les sociétés encouragent généralement les employés à apporter leurs repas et manger pendant leurs séances. Certaines entreprises offrent des rafraîchissements comme une incitation supplémentaire pour les employés.
Learning Management Systems
des séances de gestion de l`apprentissage offrent la commodité et la flexibilité pour encourager le perfectionnement professionnel des employés. Un système de gestion de l`apprentissage offre un accès en ligne aux employés de participer à l`apprentissage de nouvelles compétences. Les sociétés souscrivent souvent à un ensemble de cours généraux offerts par une société de services éducatifs. En outre, les entreprises créent leurs propres cours pour former les employés sur des sujets spécifiques à l`entreprise. Les employés accès à des cours à domicile ou au bureau à tout moment.
Reconnaissance
Les employés bénéficient d`une reconnaissance. Reconnaissant les employés qui obtiennent différents niveaux de développement professionnel incite les employés à créer des objectifs de perfectionnement professionnel et de travailler vers ces objectifs. Ces objectifs comprennent obtenir des diplômes d`enseignement supérieur, l`achèvement des programmes de formation interne ou passer un examen national de certification. Les employeurs peuvent offrir une reconnaissance en attribuant ces employés une plaque, en incluant une annonce dans le bulletin d`information de l`entreprise ou en reconnaissant l`accomplissement par un e-mail toute l`entreprise.