Activités de développement de carrière pour les employés
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activités de développement de carrière et les possibilités de former, motiver et employés de défi pour une plus grande productivité en milieu de travail. Par exemple, un employé pourrait avoir avoir un intérêt pour le développement des compétences interpersonnelles. L`environnement idéal pour vos employés est l`occasion d`interagir avec les clients. Activités en rotation de l`emploi, en collaboration avec un mentor et stages offrent des possibilités similaires pour vos employés d`avoir une exposition individuelle à de nombreux environnements pour le développement de leur carrière.
Activités de rotation emploi
Vidéo: Intégration - accueil des nouveaux salariés - Activité Team Building
Être dans une position pendant une longue période peut étouffer la croissance d`un employé. En tant que stratégie de développement de carrière, la rotation du travail rompt la monotonie en déplaçant un employé, temporairement, dans une autre position pour obtenir une exposition à une autre fonction. Comme une activité, demandez à vos employés participent à une série de rotations d`emploi en fonction de leurs besoins d`apprentissage individuels. À la fin de la rotation, vos employés sont capables d`appliquer ce qui a été appris à leur position actuelle et aider à de nouvelles fonctions au sein de l`organisation.
Activités de mentorat
L`attribution d`un mentor de développement de carrière à un employé fournit le soutien au développement de carrière et les aspirations professionnelles. Par exemple, un employé d`un autre pays partage avec ses expériences de mentor de la culture de travail dans les deux endroits pour le mentor pour l`aider à adapter au lieu de travail. Elle a l`air de son mentor pour obtenir des conseils sur ses lettres de curriculum vitae et de couverture. D`autres activités que vous pouvez suggérer des entrevues d`emploi jeux de rôle, et « what-if » scénarios de défis et solutions en milieu de travail.
Activités de stage
Un programme de stage est une stratégie de développement de carrière pour le développement des employés dans les compétences en leadership. Dans le cadre du programme de stages, vos employés à développer de nouvelles expériences et la formation dans les compétences interpersonnelles de se sentir à l`aise avec l`affirmation de soi pour traiter des questions telles que la résolution des conflits. Comme une activité pour une expérience pratique sur les compétences en leadership à la fin du stage, demandez à votre employé de développer un projet spécial pour la gestion en matière de leadership pour une présentation.
Groupe d`activités d`apprentissage
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Vos employés ont des intérêts de développement de carrière et d`objectifs communs d`apprentissage pour le développement de carrière tels que l`apprentissage de nouvelles technologies ou le développement des compétences de parole en public? Pourquoi mettre pas un groupe d`apprentissage comme une activité de développement de carrière. Un groupe d`actions d`apprentissage des connaissances et des compétences dans un environnement favorable sans formation. Idéalement, les employés se réunissent pendant les heures de déjeuner ou tôt le matin sans interférer avec le travail. En communiquant à travers des bulletins d`information ou des messages électroniques, tous vos employés peuvent bénéficier de la possibilité de groupes d`apprentissage.