A propos des politiques de promotion en RH
Les organisations que la croissance de carrière de valeur qui encouragent à créer des politiques employés à poursuivre des possibilités de développement internes. Ces ressources humaines (RH) des politiques à gérer efficacement le processus de déplacement du personnel qualifié dans des positions plus responsables au sein de l`organisation.
Objectif
Une politique de promotion garantit que les employés bénéficient de possibilités justes et équitables pour le développement de carrière. Il établit également des lignes directrices sur la communication du département en ce qui concerne le personnel se déplaçant d`un département à l`autre.
Portée
La politique de promotion de l`entreprise détaille les procédures sur la façon dont les employés peuvent postuler à des postes vacants. Il précise les responsabilités du gestionnaire d`embauche et le service des ressources humaines dans le processus de sélection. Il peut également se référer à des dispositions pertinentes de la convention collective, si les employés sont syndiqués.
Processus
Les employés qui possèdent les compétences requises, les capacités, la formation et l`éducation peuvent demander une poste vacant. Les organisations ont souvent besoin de personnel pour passer par le même processus de recrutement des candidats externes. Lorsque les candidats internes sont pris en compte pour la promotion, le gestionnaire d`embauche examine également l`ancienneté et le rendement au travail.