Promotion Guide des politiques de l`employé
Une politique de promotion des employés montre comment l`organisation considère que la croissance de la carrière de ses employés. Il contient des directives sur la façon de gérer le processus de déménagement du personnel à des postes plus élevés. Cette politique fait généralement partie du manuel des ressources humaines.
Objectif
Une politique de promotion signifie l`engagement de la direction à reconnaître et à récompenser d`excellentes performances. Il motive les employés à aspirer à des possibilités d`avancement au sein de l`organisation. Elle contribue également à la satisfaction des employés et la rétention.
Caractéristiques
La politique décrit le processus de sélection et les critères pour les applications internes. Exigences relatives à la promotion comprennent non seulement les qualifications de base, mais aussi bon dossier de travail et de succès dans la position actuelle de l`employé. La convention collective peut contenir une disposition qui tient compte de l`ancienneté pour la promotion.
considérations
Une politique de promotion doit fournir une chance juste et équitable à tous les employés qualifiés. Il doit préciser la coordination entre les ministères, en particulier si la promotion implique un mouvement d`un service à l`autre. Il doit également définir les responsabilités du gestionnaire d`embauche et le service des ressources humaines.