Importance des évaluations du rendement des employés
Contenu
Les évaluations du rendement des employés sont importants pour diverses raisons. Les évaluations sont normalement donnés chaque année par le supérieur immédiat de l`employé. L`employé, superviseur et le département des ressources humaines sont donnés des copies de l`évaluation du rendement. Une évaluation donne un aperçu de la performance d`un employé.
Buts et objectifs
Une évaluation du rendement des employés est donnée pour vous assurer un individu fonctionne et fonctionne à un niveau satisfaisant au sein d`une organisation. Ces évaluations permettent aux employés de savoir s`ils atteignent les buts et objectifs fixés par une organisation
Mesures correctives
Les évaluations de rendement ont des recommandations pour les plans d`action et des mesures correctives destinées à aider les employés à atteindre ou à atteindre un niveau d`accomplissement qui est acceptable au sein d`une organisation.
Les besoins de formation / éducation
Lorsqu`une évaluation de la performance est fait, il aide à déterminer si un employé a besoin de formation continue ou la formation continue.
Critères objectifs
Les évaluations de performance aident à identifier les employés qui sont à côté de la ligne pour la promotion. Les évaluations devraient être aussi objectif que possible avec des critères clairs et mesurables. Les employés doivent savoir exactement ce qui est exigé d`eux.
Une action en justice
S`il y a des questions juridiques en raison d`une cessation d`une évaluation du rendement peut fournir des preuves à l`appui d`une décision de gestion.