Objectifs de l`évaluation du rendement
Contenu
L`objectif principal d`une évaluation du rendement est de mesurer objectivement ce que l`employé fait au travail. Une évaluation du rendement réussie mesure la valeur d`un employé à une organisation et fournit des lignes directrices pour améliorer les performances actuelles et le potentiel de l`employé.
Importance
Une évaluation du rendement est un outil puissant qui permet aux gestionnaires de réprimander, de récompenser et d`améliorer le rendement des employés. Les évaluations du rendement devraient refléter les objectifs de l`organisation et de se concentrer sur les contributions de l`employé envers ces objectifs. Le capital humain est la ressource la plus importante de toute organisation a, et l`évaluation du rendement devrait montrer aux employés que la haute direction est investi dans les développer à leur plein potentiel.
Processus
Les évaluations du rendement sont complexes, temps processus de gestion.
Le « processus d`évaluation du rendement se compose de trois étapes: la planification, la gestion et l`évaluation », selon le programme d`évaluation du rendement des employés de North Carolina State University.
Vidéo: 2e utilisation — Évaluation du rendement
La phase de planification exige une rencontre entre l`employé et son de cette rencontre est Superviseur à la base du processus d`évaluation car il présente les exigences d`emploi et les attentes.
L`étape de gestion exige une surveillance étroite des employés pour obtenir et enregistrer des informations sur la performance de l`employé.
Le but de l`étape appréciateur est de transformer les données en commentaires constructifs, utiles qui peuvent améliorer le succès de l`employé au travail. L`étape appréciateur détermine également la formation et le développement est nécessaire pour améliorer la performance de l`emploi.
Objectifs
L`objectif principal de l`évaluation du rendement est d`examiner le rendement des employés sur une certaine période de temps. Il y a beaucoup d`autres objectifs importants de l`évaluation du rendement, comme les notes naukrihub.com: identifier et combler l`écart entre le rendement actuel et souhaité, d`améliorer le contrôle de l`organisation de gestion, d`améliorer les relations de travail entre la direction et leurs subordonnés, donner un aperçu de la formation et le développement nécessaire , fournir une information impartiale à la promotion de la base ou augmentation de salaire des décisions sur, et de clarifier les responsabilités professionnelles.
Les types
Il existe de nombreux types et méthodes utilisées pour l`évaluation du rendement. Les méthodes les plus courantes comprennent classement direct, comparaison par paires, le classement et la libre réponse. La méthode de classement droite exige le superviseur de classer tous les employés ayant les mêmes responsabilités professionnelles du meilleur au pire. La méthode de comparaison par paires des évaluations du rendement est similaire à la méthode de classement linéaire. Les employés sont classés du meilleur au pire, mais à travers un processus systématique de comparer tous les employés à tous les autres employés, déterminer qui est supérieur, et le développement d`un système de classement. La méthode de notation évalue le rendement en fonction de certaines catégories prédéterminées avec chaque catégorie recevant une note séparée. Une réponse libre, ou la méthode de l`essai, est la méthode la plus subjective, car elle permet aux gestionnaires d`écrire quoi que ce soit sur l`évaluation du rendement.
Attention
Vidéo: Comment devez-vous évaluer le rendement de vos investissements?
Lorsque la rétroaction à un employé, il doit être fait avec un certain sens de la prudence et sincerity- le but est d`améliorer les performances, de ne pas perturber ou décourager l`employé. Les employés peuvent avoir un moment difficile l`utilisation de la rétroaction si la direction ne reconnaît pas ou apprécier l`un de leurs contributions positives à l`organisation.