Quelles sont les techniques qui peuvent être utilisées pour améliorer les évaluations de performance?
Contenu
- Entrée des employés
- Vidéo: la performance environnementale des bâtiments - environnement et performance énergétique
- Vidéo: comment amÉliorer les rÉsultats d`une entreprise
- Commentaires régulier
- Vidéo: fabriquer une trottinette électrique !
- Définition des objectifs
- Formation superviseur
- Les évaluations par les pairs
- Vidéo: technique de vente - les 10 qualités pour devenir un excellent commercial et réussir dans la vente
Les évaluations de rendement peuvent aider l`employeur à améliorer le moral des employés, augmenter la production et fournir une rétroaction importante aux travailleurs. Les superviseurs et les gestionnaires peuvent assurer des résultats positifs des évaluations de performance en améliorant les techniques utilisées pour évaluer les travailleurs. La haute direction d`une société peut offrir à soutenir les efforts de formation et de l`éducation par les superviseurs directs pour améliorer la qualité des évaluations du rendement.
Entrée des employés
Vidéo: La performance environnementale des bâtiments - Environnement et performance énergétique
Vidéo: Comment AMÉLIORER les RÉSULTATS d`une entreprise
auto-évaluation des employés fournissent une zone de discussion au cours d`une évaluation du rendement. Le superviseur et l`employé peuvent offrir des points de vue sur la performance du travailleur au cours de la période d`examen. Les travailleurs peuvent mettre en évidence des projets spéciaux ou des travaux qui ont contribué à l`amélioration de service. Les superviseurs peuvent offrir des points de vue sur des domaines spécifiques que l`employé ne peut pas prendre en compte lors de l`exécution d`une auto-évaluation.
commentaires régulier
Vidéo: Fabriquer une trottinette électrique !
Les évaluations du rendement améliorent lorsque le travailleur reçoit régulièrement des commentaires au cours de la période d`examen. Une évaluation ne doit pas contenir de surprises pour l`employé si la performance est bonne ou mauvaise. Laisser les travailleurs connaissent un problème potentiel pendant la période d`examen permet au travailleur de prendre des mesures pour améliorer les performances. rétroaction positive permet à l`employeur de motiver le travailleur avant l`évaluation formelle.
Définition des objectifs
Au cours de l`évaluation des employés, le superviseur et le travailleur doit fixer des objectifs pour l`employé de travailler à pendant la période entre les examens. Cela fournit au travailleur quelque chose de tendre vers le lieu de travail. Les superviseurs doivent exprimer un intérêt dans le succès dans l`organisation de l`employé, ce qui peut motiver les travailleurs.
formation superviseur
Une organisation doit former les superviseurs à fournir la motivation aux travailleurs par le biais des évaluations du rendement. La formation peut enseigner aux superviseurs de formuler des critiques constructives aux travailleurs tout en les encourageant à continuer d`améliorer leurs performances. la formation du superviseur peut également apprendre à assurer l`équilibre dans un examen de la performance à la fois des critiques constructives et des commentaires positifs.
Les évaluations par les pairs
Vidéo: Technique de vente - Les 10 qualités pour devenir un excellent commercial et réussir dans la vente
Les gestionnaires et les superviseurs peuvent se renseigner sur la performance d`un travailleur de collègues, clients et autres gestionnaires qui sont en contact avec l`employé. Cela peut aider le superviseur de fournir un point de vue équilibré pour une évaluation du rendement. Les évaluations par les pairs aident aussi le superviseur qui a peu d`interaction avec les travailleurs.