Pourquoi sont-Appraisals à une importante performance d`entreprise?
Contenu
- Motivation de l`employé
- Vidéo: my friend irma: irma`s inheritance / dinner date / manhattan magazine
- Vidéo: part 3 - the turn of the screw audiobook by henry james (chs 19-24)
- Retour d`information
- Vidéo: things mr. welch is no longer allowed to do in a rpg #1-2450 reading compilation
- Amélioration
- Une meilleure utilisation des compétences
Les évaluations de rendement sont des évaluations du travail d`un employé, les compétences et la productivité pendant un temps spécifique. Les entreprises et les employés bénéficient de la pratique de l`évaluation du travail d`un employé. Les entreprises peuvent utiliser une méthode standard pour l`évaluation des employés, comme une liste de domaines dans lesquels le gestionnaire ou le superviseur peut taux du travailleur. Une entreprise peut également lier les augmentations de salaire à l`examen du rendement.
Motivation de l`employé
Vidéo: My Friend Irma: Irma`s Inheritance / Dinner Date / Manhattan Magazine
Vidéo: Part 3 - The Turn of the Screw Audiobook by Henry James (Chs 19-24)
Les évaluations du rendement peuvent motiver les employés à mieux performer au travail. Lorsqu`un employé comprend son travail sera évalué et une augmentation de salaire peut accompagner cette évaluation, sa motivation à bien performer augmente. Les employés peuvent également être motivés par une chance de vous asseoir et de discuter de la performance de l`emploi avec un gestionnaire ou un superviseur.
Retour d`information
Vidéo: Things Mr. Welch is No Longer Allowed to do in a RPG #1-2450 Reading Compilation
Les entreprises gagnent une rétroaction importante des employés au cours de l`évaluation du rendement. Non seulement les gestionnaires et les superviseurs ont l`occasion d`entendre les préoccupations et les suggestions de l`employé, mais l`employé a aussi la chance d`apprendre les domaines où elle excelle et les domaines qui pourraient nécessiter plus d`attention. Les deux parties tirent profit de ces échanges. Les employés ne peuvent pas changer une mauvaise performance quand ils ne le savent pas.
Amélioration
Les employés ont la possibilité d`améliorer les zones après une évaluation honnête de leur travail. Lorsqu`un superviseur ou le gestionnaire explique les domaines que l`employé peut améliorer, le travailleur peut faire un effort pour améliorer avant la prochaine évaluation du rendement. Une entreprise peut utiliser une évaluation du rendement comme une occasion d`apprendre des façons l`entreprise peut améliorer aussi bien. suggestions des employés peuvent être encouragés au cours d`une évaluation de la performance.
Une meilleure utilisation des compétences
Les gestionnaires et les superviseurs qui évaluent les employés prennent le temps d`évaluer les forces et les faiblesses de chaque travailleur dans leur charge. Cela fournit au gestionnaire une occasion de faire correspondre les points forts du travailleur avec tâches. Au cours d`une évaluation du rendement, le travailleur peut apprendre de ses forces et les faiblesses de l`évaluation du gestionnaire ainsi. Les gestionnaires peuvent alors placer les travailleurs dans les zones où ils sont plus susceptibles d`exceller au travail.