L`effet de l`évaluation du rendement sur la productivité et les employés
Contenu
Les entreprises comptent sur les systèmes de gestion du rendement pour évaluer la façon dont les employés exécutent. processus d`évaluation des employés peuvent fournir des informations utiles aux employeurs, ainsi que de façon positive et un impact négatif sur la productivité des employés.
Processus d`évaluation des performances
Les évaluations du rendement sont complétées par des superviseurs de marquer à quel point un employé effectue tout au long d`une période d`examen désigné. Le système de notation est créé pour recueillir des renseignements sur le rendement des employés, le comportement, la construction éthique, les compétences professionnelles, la compétence et le professionnalisme.
Résultats d`évaluation
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Les employés sont au courant de leurs scores d`évaluation parce que les superviseurs sont tenus de partager les résultats de l`évaluation. A cette époque, les employés peuvent voir comment, ou mal, ils ont marqué. À son tour, cela signifie à un employé comment son superviseur le perçoit.
Effets
Il est dans la nature humaine pour les employés d`être touchés par la façon dont ils marquent sur une évaluation du rendement. Selon le numéro de Juin 2004 du « Community College Journal of Research and Practice », selon les résultats, les employés peuvent se sentir motivés ou dégonflé.
Impact négatif
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Si un superviseur donne un employé un mauvais score sur son évaluation, l`employé peut se sentir une perte de motivation au travail. Par conséquent, cela peut avoir un impact sur la productivité et la performance de l`employé.
Impact positif
Les employés qui reçoivent de bons scores sur leurs évaluations sont généralement motivés à bien et à maintenir leur productivité. commentaires positifs sur les évaluations donne aux employés un sentiment de valeur et la valeur, en particulier lorsqu`ils sont accompagnés d`une augmentation.