Comment préparer les employés à une évaluation du rendement
l`évaluation du rendement des employés devraient être des événements lorsque les gestionnaires et les employés travaillent ensemble pour discuter du rendement de l`employé au cours de l`année précédente, ce que l`employé peut faire pour améliorer, et toutes les préoccupations et les questions que l`employé a au sujet de son avenir avec la société. Les évaluations du rendement devraient être les interactions ouvertes et productives qui contribuent à améliorer la performance et le moral de l`employé. Ce processus peut commencer par aider vos employés à se préparer à leurs évaluations.
Informer les employés au moins quatre semaines avant leurs évaluations en utilisant une note de service de l`entreprise et un e-mail. Assurez-vous qu`ils connaissent le jour et l`heure exacte de leur évaluation.
Discuter de l`auto-évaluation pré-évaluation avec chaque employé que vous lui donnez. Que l`employé sait ce que vous attendez de l`auto-évaluation, et d`encourager la communication ouverte et honnête. Dire aux employés que vous aimeriez avoir l`auto-évaluation de retour une semaine avant l`évaluation afin que vous puissiez l`examiner.
Rappelez aux employés tout au long de la période de quatre semaines qui ils devraient vous aborder avec toutes les questions qu`ils peuvent avoir sur une partie de leur évaluation du rendement. Cela aidera à promouvoir la notion de communication ouverte.
Circulez une note de deux semaines avant l`évaluation du rendement des employés qu`ils rappellent doivent soumettre leur auto-évaluation dans une semaine, et de les encourager à nouveau à venir à vous avec des questions.
Remplissez votre partie de l`évaluation avant de recevoir l`auto-évaluation de l`employé. Cela vous aidera à comparer votre analyse de l`employé avec ce qu`ils pensent de leur performance.