Avantages et inconvénients de la performance électronique Appraisals
L`évaluation du rendement est un moyen pour les gestionnaires de souligner les bons traits et les mauvais traits des employés, aident les employés à travailler sur les domaines qui ont besoin d`amélioration et de travail avec l`employé pour fixer des objectifs pour le développement de carrière. Avec le monde des affaires se de plus en plus concurrentiel, certaines entreprises éprouvent des difficultés à trouver du temps pour un-à-un et les évaluations se sont tournés vers des évaluations du rendement électronique à la place. Lorsque vous supprimez cette interaction personnelle entre le gestionnaire et l`employé, vous devez être prêt pour les conséquences potentielles.
Temps
Un système électronique d`évaluation du rendement fait gagner du temps de plusieurs façons. La première est la possibilité pour l`employé et le gestionnaire de remplir leur partie de l`évaluation quand ils peuvent, par opposition à la planification d`une réunion pour discuter de l`évaluation. Une autre façon est qu`un système d`évaluation électronique peut recueillir des données métriques tout au long de l`année et utiliser une formule créée par le service des ressources humaines à venir avec un numéro d`évaluation du rendement. Cela peut être fait instantanément, sans le gestionnaire besoin de prendre le temps de compiler des rapports.
flux de travail
Un système d`évaluation électronique peut être utilisé pour assurer que toutes les évaluations sont considérées par les parties concernées. Cela augmente l`efficacité des évaluations de workflow. Au lieu d`une pile d`évaluations assis sur le bureau d`un gestionnaire d`attente pour examen, ils peuvent faire partie d`un dossier que le gestionnaire peut examiner à loisir. Une fois que le directeur immédiat se fait avec les évaluations, ils se déplacent à la prochaine personne qui a besoin de les voir. Cela permet d`améliorer le temps d`amener les employés relances et de mettre les promotions en vigueur.
Interaction
L`un des éléments importants d`une évaluation que le système électronique supprime une interaction personnelle entre les employés et les gestionnaires. Lorsque toutes les parties remplissent des formulaires en ligne plutôt que de discuter du rendement de l`employé, il peut être difficile de créer un plan de carrière pour l`employé ou de travailler sur un programme visant à corriger les lacunes dans leur performance.
Confusion
Les employés prennent leurs évaluations au sérieux parce qu`une bonne évaluation peut potentiellement conduire à une augmentation ou une promotion. Même les employés correctement formés sur la façon d`utiliser et système d`évaluation électronique peut faire des erreurs. Sans l`interaction humaine à chaque niveau du processus d`évaluation de ces erreurs peuvent rester dans un rapport sur les coûts indéfiniment potentiellement l`avancement des employés dans l`entreprise.