Promotion des employés et d`évaluation du rendement
Contenu
- Évaluation du rendement but
- Promotion des employés
- Vidéo: know your worth, and then ask for it | casey brown
- En utilisant une évaluation du rendement
- Vidéo: comment calculer le pourcentage d’augmentation ou de réduction sur excel ?
- Fixer de nouveaux objectifs
- Vidéo: grh binkkour l`évaluation des compétences : les conditions d`un système d`évaluation
Les propriétaires d`entreprises ou cadres peuvent évaluer les employés d`une entreprise pour assurer qu`ils travaillent dur vers la mission et les objectifs généraux de l`entreprise. Si un employé travaille pour atteindre ces objectifs et de bons résultats, peuvent donner une promotion ou d`évaluation. Cette procédure est très différente pour chaque entreprise, alors demandez à votre employeur au sujet des affaires compte tenu des procédures de performance.
Évaluation du rendement But
Les employés sont souvent évalués en fonction de leur performance et leur rôle dans une entreprise, si l`entreprise est grande ou petite. Ceci est de voir si l`employé travaille dur pour atteindre les objectifs de l`entreprise en question et si le travail fourni par l`employé répond l`énoncé de mission de l`entreprise. Si l`employé ne fonctionne pas comme prévu, l`employeur peut procéder à un examen des employés, lorsque l`employé est informé des questions qui doivent être abordées dans les tâches quotidiennes de travail de l`employé.
Promotion des employés
Vidéo: Know your worth, and then ask for it | Casey Brown
Si l`employé travaille dur, traiter toutes les tâches prévues et l`exécution au-delà des attentes, l`employeur peut donner à l`employé une promotion comme un signe d`excellence. La promotion peut indiquer que l`employé est prêt à une plus grande responsabilité dans l`entreprise et est assez mature pour jouer un rôle plus important dans l`entreprise. Une promotion ne peut pas être le résultat d`une évaluation de la performance positive des employés, l`employeur ne peut pas avoir cette option à chaque fois.
En utilisant une évaluation du rendement
Vidéo: Comment calculer le pourcentage d’augmentation ou de réduction sur Excel ?
Si vous avez reçu un examen du rendement des employés positifs, mais ne pas une promotion en conséquence, ne pensez pas que vous êtes moins important dans l`entreprise. Utilisez les commentaires positifs et des évaluations à travailler plus fort et continuer à perfectionner vos compétences professionnelles avec l`entreprise donnée en question. Plus vous travaillez, plus l`employeur remarquera. Si vous n`êtes pas donné une promotion immédiatement, vous pouvez travailler dans ce sens par le travail continu.
Fixer de nouveaux objectifs
Vidéo: GRH BINKKOUR L`évaluation des compétences : les conditions d`un système d`évaluation
Lorsque vous donne votre évaluation du rendement de votre employeur, utiliser la possibilité de lui demander ce que vous pouvez améliorer à se développer dans l`entreprise. Utilisez les informations qu`il vous donne à fixer de nouveaux objectifs professionnels pour vous-même que vous pouvez atteindre. Par exemple, votre employeur peut vous dire que vous pouvez travailler sur vos compétences de gestion et de leadership pour obtenir une promotion en tant que gestionnaire d`événements plutôt qu`une personne de vente, par exemple. Utilisez les commentaires pour fixer de nouveaux objectifs et de travailler à eux pour des évaluations plus positives et peut-être une promotion.