Qu`est-ce qu`une évaluation du rendement?
Une évaluation de la performance sert à plusieurs fins pour un employé, superviseur et organisation. Les évaluations sont utilisées pour déterminer si les employés respectent certains critères et de recommander des actions de suivi appropriées. Le superviseur de l`employé administrera normalement l`évaluation du rendement.
Préparation
Une évaluation de la performance est un document préparé par une personne en position d`autorité et présentée à un employé pour voir s`il remplit les fonctions du poste comme indiqué par l`organisation.
Outil de mesure
Les évaluations sont également utilisées pour déterminer si un employé répond à des objectifs individuels et objectifs. S`il y a un écart négatif, le superviseur mettra en œuvre un plan d`action, avec la participation de l`employé, conçu sur Correctif la situation.
Avancement et promotion
Une évaluation de la performance permet également de détecter si une formation supplémentaire peut être nécessaire pour aider l`employé à remplir les obligations de l`organisation, et il juge un état de préparation de l`employé pour l`avancement et la promotion.
Avantages
Une évaluation de la performance est un outil utilisé pour aider à améliorer ou à maintenir une éthique de travail de l`individu, la satisfaction professionnelle et le développement personnel.
Objectif
Chaque fois que possible, les évaluations de performance devraient contenir des mesures objectives qui permettent à un employé de voir comment son rendement au travail se classe par rapport à ce qui est attendu.