Évaluation du rendement rencontre Vs. dépasse
Contenu
documents d`évaluation du rendement ou des feuilles de calcul utilisent fréquemment une échelle pour évaluer la performance globale de l`emploi ou des tâches spécifiques. Souvent, les gens qui donnent l`évaluation peuvent choisir parmi plusieurs options en ce qui concerne les attentes et les objectifs d`emploi, y compris si un employé « rencontre » ou « dépasse » les attentes.
Définition
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Selon l`évaluation du rendement officiel du système universitaire de l`Oregon, un employé qui répond aux normes répond systématiquement à toutes les attentes d`emploi et peuvent parfois dépasser les attentes. Un « dépasse » la note indique que l`employé dépasse régulièrement les normes d`emploi et les objectifs.
Identification
La feuille d`évaluation peut demander explicitement si l`employé « rencontre » ou « dépasse » les attentes ou les normes de sa position. Ces options peuvent correspondre des notes « 3 » et « 4 » sur une échelle de cinq points, respectivement. Une note de « 5 » indiquerait une performance exceptionnelle de l`employé.
Importance
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Souvent, la note qu`un employé reçoit de son superviseur ou collègues indique si oui ou non il recevra une augmentation de salaire et, parfois, la taille de l`augmentation sera.
Avantages
Une échelle uniforme fournit ces évaluations avec une norme performantes permettant de mesurer la performance des entreprises associées. Elle contribue également à rationaliser le processus dont les employés recevront une augmentation de salaire.
Idées fausses
Bien que l`échelle d`évaluation qui utilise les options standard de « rencontre » et « dépasse » permet aux superviseurs de comparer les employés contre la même échelle, il ne supprime pas complètement la subjectivité. La personne qui effectue l`évaluation fait toujours la décision finale en ce qui concerne la performance.