Évaluation axée sur la performance des compétences
Contenu
Les entreprises utilisent souvent des évaluations des employés afin de déterminer leur compétence professionnelle et évaluer le rendement. Alors que les employés et les gestionnaires redoutent aussi bien souvent des évaluations du rendement basées sur les compétences, ils peuvent être bénéfiques pour les employés et les entreprises qui les emploient. Montrent ce que les employés Appraisals font droit, où place à l`amélioration et si elles méritent augmentations de salaire.
Définition
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Une évaluation du rendement axé sur les compétences identifie le rôle d`un poste dans une entreprise, ainsi que ses fonctions de base, les responsabilités au jour le jour, et les comportements et les connaissances qui affectent la performance de l`emploi dans cette position. Un gestionnaire utilise l`évaluation pour évaluer l`employé en fonction de la façon dont il a rencontré ces objectifs au cours d`une période déterminée, généralement six mois ou un an. Ces évaluations évaluent souvent les compétences nécessaires pour faire doux un emploi.
Objectif
Évaluer le rendement des employés est une façon pour les employés pour obtenir des commentaires sur ce qu`ils font bien et là où ils pourraient utiliser une certaine amélioration afin qu`ils puissent travailler sur l`amélioration sur les zones de besoin. Il est aussi un moyen pour les entreprises de fournir à leurs employés avec la validation et exprimer ses remerciements pour un travail bien fait, ainsi que de déterminer si la formation ou le coaching est nécessaire pour aider les employés à améliorer leur performance.
Comment ça marche
En règle générale, les employés sont tenus de remplir un formulaire spécifique à l`entreprise sur laquelle ils énumèrent toutes leurs fonctions et responsabilités, ainsi que les réalisations de stand-out au cours de la période en cours d`expertise. Le formulaire passe ensuite à un gestionnaire ou un superviseur qui fournit des informations sur la performance globale du travail des employés et fournit une critique à l`aide d`une grille pré-établie. Par exemple, dans différents domaines, il peut évaluer un employé comme « Needs Improvement », « Conforme aux attentes » ou « Dépasse les attentes. » L`employé et son superviseur, puis rencontrer en personne.
Avantages
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Aider les employés à améliorer leurs performances en fin de compte améliorer les résultats nets des entreprises. Cependant, les employés peuvent gagner beaucoup à de telles évaluations du rendement. Parce que les entreprises lient systématiquement le résultat de ces évaluations à payer, les employés qui reçoivent des évaluations de rendement positives peuvent recevoir les relances pour le travail bien fait. De plus, comprendre quels domaines doivent être améliorés peut aider à assurer que les évaluations positives à l`avenir, ainsi que des relances.