Pourquoi la gestion du rendement des employés est-il important?

Pour la plupart des employés, sachant comment leur travail contribue à motiver peut être le succès de l`entreprise. La gestion du rendement peut dire aux employés comment ils font à cet égard.

la gestion du rendement des employés réguliers peut résoudre les problèmes de performance ou de comportement avant qu`ils ne deviennent des problèmes graves.

L`acquisition de compétences nouvelles ou différentes prestations tant pour l`employé et l`entreprise. Cela peut conduire à un partage des responsabilités dans les tâches de l`équipe, entre autres avantages.

Développer les compétences existantes ou en apprendre de nouvelles permet à un plan d`employé pour le prochain mouvement de carrière. Le processus de gestion du rendement peut créer un plan pour combler les lacunes entre les compétences actuelles et les besoins futurs.

La gestion du rendement peut faire l`employeur au courant de la satisfaction générale des employés et des besoins.