Comment mot Avis de performance

Concevoir un formulaire d`évaluation de la performance spécifique aux fonctions exercées par les employés que vous allez examiner. Le formulaire doit inclure une liste des tâches clairement écrites et détaillant exactement ce qu`on attend de votre employé. Ne pas utiliser des phrases ambiguës qui laissent le doute dans l`esprit de votre employé à ce que vous attendez de lui.

Ajouter des commentaires à chaque section de devoir de l`évaluation du rendement de vos employés. Écrire à la troisième personne présent et indiquer clairement la performance de l`employé dans chacune de ces fonctions, détaillant les comportements positifs et négatifs.

Proposer des domaines d`amélioration et les écrire sur la feuille d`examen du rendement. Ne vous contentez pas d`état des besoins d`amélioration. « Besoins d`amélioration Bob » n`est pas constructive et il ne dit pas vraiment Bob ce qu`il doit améliorer. « Bob manque de compétences de communication avec ses collègues » est plus au point. Maintenant, Bob sait ce qu`il faut travailler. Proposer un ou deux moyens concrets Bob peut le faire.

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Rédigez un résumé de l`examen qui indique succinctement ce que vous avez discuté lors de l`examen du rendement, résumant chacune des questions et des solutions que vous avez discuté avec vos employés.

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Soyez prudent sur le choix des mots. Ne jamais utiliser des mots comme « paresseux » ou « inutile » en référence à un employé. Vous pouvez dire que vous vous sentez vos employés est « pas aussi productif qu`il est capable d`être. » Évitez les insultes raciales et les déclarations sexistes. Vous devez formulez vos revues de performance en utilisant la même langue pour chaque employé.