Comment utiliser les meilleurs outils pour évaluer le rendement des employés

bases de données entièrement automatisées et les formulaires peuvent aider les superviseurs effectuent des examens des employés, en particulier dans les grandes entreprises. Certains programmes ont suivi des tâches de travail et sont utiles pour établir la liste des réalisations annuelles. Les petites organisations peuvent utiliser un simple document de traitement de texte ou un tableur pour suivre les progrès et écrire des commentaires. Sélectionnez la solution qui correspond à la taille et le style de l`entreprise.

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Enquête sur les clients et les pairs de l`employé. commentaires traditionnels de rendement des employés sont menées uniquement par le superviseur. Les tendances récentes dans l`appel d`affaires pour une approche plus large. les clients de l`enquête et des pairs qui interagissent régulièrement avec l`employé. Une gamme de logiciels existent qui peuvent mener des enquêtes par voie électronique et résumer soigneusement les réponses.

Utilisez une auto-évaluation des employés. De nombreuses entreprises étendent le processus d`évaluation au-delà des superviseurs, des clients et des collègues et demander à l`employé d`évaluer leur propre performance.

Utiliser des outils pour identifier les lacunes en matière de ressources. Utilisez l`examen annuel du rendement des employés comme un outil pour identifier les lacunes dans les ressources de l`entreprise. Budget et plan de futurs cours de formation en fonction des domaines où les employés ont besoin de développer des compétences.

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les progrès des employés en permanence dossier. Avoir un mécanisme de l`année pour les superviseurs de suivre les réalisations des employés. Il fait préparer l`examen annuel beaucoup plus facile.