Comment écrire un avis de performance critique
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Les évaluations de rendement sont d`excellents gestionnaires et propriétaires d`entreprises peuvent utiliser des outils pour évaluer les employés. De l`examen du rendement, les gestionnaires et les propriétaires peuvent décider des choses comme si un employé mérite l`avancement ou si un employé doit se laisser aller. évaluation des performances critiques mettent l`accent sur la localisation et l`exploration des domaines spécifiques où l`employé a très bien ou si un employé a besoin d`amélioration.
Examen critique
Rédiger un rapport d`incident critique rapide chaque fois qu`un employé fait exceptionnellement bien sur une tâche ou ne parvient pas à effectuer une tâche. La clé de l`écriture des examens de performance critiques est documentant en cas d`incidents critiques se produisent. Chaque fois qu`un incident se produit qui justifie un rapport d`incident critique, notez vos impressions.
Procéder à une « pré-évaluation » de l`employé en cours d`examen avant votre réunion. évaluation des performances critiques singularisent sur des domaines spécifiques de travail d`un employé. Avant de rencontrer l`employé, examiner les rapports énumérés dans la première étape et de développer une liste de plusieurs domaines de travail de l`employé « critiques » - les événements de la liste ou des tâches où l`employé a bien fait et les événements de la liste ou des tâches où l`employé sous-performé.
Rencontre avec l`employé et discuter des incidents critiques que vous developed- discuter d`autres incidents critiques qui surgissent au cours de la réunion. Prenez des notes lors de la réunion sur ce qui est discuté.
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Rédiger le rapport basé sur la conversation qui a eu lieu au cours de votre réunion. Lors de la rédaction du rapport, utilisez un langage simple, neutre. Soyez complètement honnête et dire à l`employé ce qu`il a fait bien et ce qu`il doit améliorer.
Utilisez un « questionnaire d`information sur l`emploi » pour aider votre rapport. informations d`emploi questionnaires en détail le travail de l`employé duties- essentiellement, il est une liste de choses que votre employé devrait faire. Laissez le questionnaire d`information d`emploi guider votre rapport.
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Utilisez un système d`évaluation efficace lors de la rédaction de votre rapport. Par exemple, des déclarations comme « exceptionnel » signifie que l`employé largement dépassé les attentes, alors que « succès » signifie simplement qu`elle effectuée en fonction des attentes. Développez votre propre système de notation à utiliser dans votre rapport pour expliquer à votre employé ce qu`elle a fait bien et ce qu`elle doit améliorer.
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Inclure une section permettant aux employés de répondre à vos commentaires. Le processus d`examen du rendement est un effort- de collaboration permet à votre employé d`exprimer leurs préoccupations s`il le juge nécessaire en fournissant un espace dans votre rapport de le faire.