Comment écrire un avis de performance 90 jours

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Développer des paramètres pour les examens. Selon l`industrie, les paramètres d`évaluation des performances diffèrent. Les examens du rendement, en général, doivent répondre à des mesures statistiques nécessaires pour effectuer le travail efficacement, comme les appels par heure traités dans un environnement de centre d`appels ou des taux de précision dans la situation financière.

Prendre des notes. Maintenir un dialogue permanent avec votre personnel vous assurer d`avoir suffisamment d`informations précises pour effectuer un examen de la performance de 90 jours. Tenir un registre, en prenant des notes, des réalisations ou des problèmes disciplinaires avec chaque employé. Les notes peuvent être prises dans un cahier ou sur le dos des formulaires d`examen pour faciliter la consultation.

Inclure les zones qui méritent des éloges. Bien que le respect des mesures statistiques est assez simple, d`autres succès peuvent ne pas être. Chaque employé devrait avoir un domaine dans lequel la louange peut être offert. En commençant par la louange peut aider à faciliter la transition à la critique.

Inclure les zones où l`amélioration est possible ou nécessaire. Le but de l`examen du rendement de 90 jours est de fournir un environnement pour permettre une entrée constructive. Fournir une réponse générale est inacceptable, selon Jon Picoult, fondateur de filigrane Consulting. Les examens devraient être spécifiquement ciblés à chaque employé pour assurer le développement et la réussite future.

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