Sont Examens annuels obligatoires par la loi?
Contenu
Les examens du rendement ou des évaluations des employés, mesurer le rendement au travail des employés. Aucune loi oblige les entreprises à effectuer des examens d`emploi, mais les entreprises qui le font peuvent avoir une meilleure compréhension de leurs employés. Les informations tirées de l`examen de la performance peut être utilisé pour déterminer les relances, les plans de succession et les stratégies de développement des employés.
considérations
La plupart des employeurs créent des politiques et des procédures qui aideront leurs organisations, même si ces politiques ne sont pas tenus par la loi. La décision d`exiger des évaluations des performances peuvent émerger d`un sens de l`éthique, les efforts pour aider à augmenter les bénéfices, ou le désir d`éviter des poursuites judiciaires ou d`autres situations qui peuvent affecter la négativité de l`organisation.
Avoir un système d`évaluation du rendement en place peut servir comme un avantage concurrentiel dans une organisation parce que l`évaluation périodique du travail des employés peut déterminer si elle soutient les objectifs de l`organisation. Les employeurs sont mieux en mesure de prendre des décisions de promotion ou de compensation avec les résultats des examens.
Productivité
Les employés se sentent optimistes s`ils sont reconnus et récompensés pour le bon travail. Commentaires des employés aide l`organisation à identifier les bons artistes, ainsi que ceux qui ont besoin de développement. Les examens peuvent être utilisés comme un outil pour attirer des candidats qualifiés lors du recrutement.
Égalité
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Bien que les lois fédérales ne traitent pas de commentaires des employés, d`autres lois qui garantissent que tous les employés reçoivent une offre d`emploi égale. Les lois qui renforcent les actions sur les salaires, les disciplines ou résiliations, sont traités de manière non discriminatoire. Sans documentation cohérente des progrès réalisés par les employés ou les comportements, il serait pratiquement impossible de se défendre contre la demande d`un employé de la discrimination.
Défense juridique
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Les employés ne peuvent pas déposer une plainte pour ne pas avoir un examen des employés fait, mais un employé peut intenter des poursuites pour des questions telles que la résiliation et les salaires illégaux. l`évaluation des employés est un outil positif pour les employeurs et les employés, car il peut prouver qu`un employé a été traité injustement dans les questions salariales, de promotion ou de cessation d`emploi, ou il peut faire valoir un employeur d`une réclamation illicite d`un employé.
Dans le cas de Slattery c. Swiss Reinsurance America Corp, le 3 mai 2001, l`employé a accusé l`employeur de licenciement discriminatoire. L`employeur doit prouver la résiliation était légitime et non discriminatoire, et cela a été indiqué par des examens de performance bien documentées. Les documents indiquent que la performance a diminué au fil du temps et que l`employeur avait pris des mesures pour aider l`employé avant la fin de l`employé. Dans cette situation, l`examen des employés a aidé l`employeur justifie la résiliation.