Performance Outils système de gestion
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La gestion du rendement est une fonction où les propriétaires et gestionnaires d`entreprises revoient leur entreprise pour mesurer son efficacité et l`efficience. De nombreuses entreprises utilisent ou développent des outils pour les aider à compléter ce processus. Alors que de nombreux outils de gestion de la performance existent dans l`environnement des affaires, les propriétaires et les gestionnaires peuvent également créer leurs outils uniques pour les activités de leur entreprise. Mesurer la performance peut aider une entreprise à corriger les problèmes et récompenser les employés qui effectuer des tâches selon les normes de fonctionnement de l`entreprise.
Description de l`emploi
Les descriptions de tâches décrivent les tâches et responsabilités spécifiques pour chaque employé dans une entreprise. Ces descriptions commencent généralement des directeurs exécutifs et des managers tout le long aux employés de première ligne toutes les heures. Les entreprises utilisent des descriptions de travail pour créer une attente raisonnable de performance. Les employés reçoivent souvent des évaluations en fonction des activités ou des tâches pour leur position.
Objectifs de sortie
Vidéo: La performance de l`entreprise
Fixer des objectifs de sortie de production est un outil de gestion de la performance où les propriétaires et les gestionnaires tentent de maximiser l`utilisation des ressources économiques. objectifs de sortie se rapportent généralement à la fonction de chaque département se termine. Par exemple, les ventes peuvent avoir un objectif de montant en dollars pour chaque mois. Cela garantit que chaque personne dans le département des ventes travaille aussi dur que possible pour atteindre l`objectif. Les entreprises peuvent offrir des incitatifs aux employés qui contribuent le plus d`efforts pour l`achèvement des objectifs.
Annual Reviews
Les examens annuels sont un outil d`entreprises de rendement des employés utilisent pour évaluer la performance de chaque travailleur. Les gestionnaires sont également confrontés à des examens annuels afin de déterminer comment ils ont couru leur ministère ou ont contribué au succès de l`entreprise. Les entreprises utilisent des examens annuels en fonction des ressources humaines formelle qui dicte souvent le montant des primes, les augmentations de rémunération ou de vacances supplémentaires.
Retour d`information
Vidéo: ISO 9001 version 2015 : ouverture, performance des systèmes de management de la qualité
Commentaires permet aux employés de fournir la gestion de l`entreprise avec des informations concernant les activités commerciales de l`entreprise. Les propriétaires et les gestionnaires peuvent utiliser la rétroaction pour améliorer le processus de gestion du rendement ou d`autres processus dans l`entreprise. Permettre la rétroaction permet d`éviter un ton conflictuel lors de l`examen des performances. Les entreprises peuvent utiliser la rétroaction pour assurer les employés que les performances examens ne sont pas des outils disciplinaires, mais la possibilité de créer un meilleur environnement de travail.