Description du poste d`un conseiller en performance

A designs consultant performance et d`établir des stratégies d`entreprise d`établissement des objectifs, crée et coordonne les séances de formation appropriées et les partenaires avec le service des ressources humaines (RH) pour améliorer les politiques existantes en matière de RH. Le consultant examine également la stratégie avec la haute direction, formule des recommandations et fournit des conseils d`experts sur les pratiques de l`industrie.

Il est utile de posséder des aptitudes de communication efficaces et les aptitudes de gestion du temps dans un rôle de consultant en performance, selon O * NET OnLine. Avoir une bonne coordination et le raisonnement déductif est également utile. Pour compléter le consultant performance proficiently tâches requises, utilise souvent des logiciels de planification des ressources d`entreprise, comme IBM Cognos ReportNet.

Pour combler un poste vacant de conseiller en performance, les employeurs préfèrent généralement les candidats qui ont en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe titulaire d`un baccalauréat. Selon le site des ressources d`emploi En effet, le salaire annuel moyen d`un consultant en performance était 87000 $ en 2010.