À propos des employés d`auto-évaluation
Contenu
auto-évaluations des employés font partie des examens annuels que les entreprises trouvent utiles dans le maintien d`une forte main-d`œuvre. Une auto-évaluation des employés fait partie du processus d`évaluation plus, au cours de laquelle un examen du travail d`un employé au cours d`une année est mis en œuvre. Le gestionnaire joue un rôle important dans cet examen et est généralement responsable de la façon dont sont faits les auto-évaluations des employés.
Fonction
Une auto-évaluation des employés dans une seule partie du processus d`examen des employés plus. La raison pour laquelle les auto-évaluations des employés peuvent être si efficaces est qu`ils servent la fonction de forcer un employé à évaluer honnêtement les forces et faiblesses au cours de l`exercice des fonctions d`emploi. La plupart des employeurs comprennent que seulement lorsqu`un employé comprend la façon dont la performance a fait défaut peut-il travailler à l`amélioration.
Plage de temps
L`auto-évaluation des employés a lieu chaque année dans le cadre du processus d`examen annuel des employés. Le délai habituel pour effectuer un examen annuel est au bout de quelques mois. Lorsqu`un processus d`examen annuel traîne depuis plus de deux ou trois mois, l`impact et les avantages du processus d`examen sont diminués. services de ressources humaines comprennent que la cohérence dans le calendrier des examens annuels est important de rendre le processus d`examen plus efficace.
Caractéristiques
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auto-évaluations des employés sont composés de plusieurs fonctions. Ils ont tendance à avoir un employé évaluer le rendement de l`employé au cours de l`année écoulée dans des domaines spécifiques tels que la communication, la réalisation des objectifs et la gestion du temps. Une auto-évaluation des employés peut aussi avoir les objectifs fixés des employés pour l`année à venir. auto-évaluations des employés donnent aussi l`employé l`occasion de faire des commentaires généraux.
considérations
Certaines entreprises exagèrent le rituel annuel de l`examen des employés. Lorsque l`auto-évaluation des employés est jeté dans le mélange, les résultats peuvent être du temps perdu. Il peut être le cas que les employés passent un mois entier se tracasser au sujet et affinant l`auto-évaluation. Le processus d`examen des employés, y compris les auto-évaluations des employés, sont plus efficaces lorsqu`ils sont donnés la bonne quantité d`importance et de temps.