Définition de l`examen du rendement
Contenu
Un examen de la performance est un processus crucial des pratiques définies ressources humaines et de l`emploi d`une organisation. Il est une discussion formelle et un processus documenté impliquant des gestionnaires, des ressources humaines et même haute direction sur le développement et la performance d`un employé. Les examens du rendement exécutés avec diligence peuvent refléter une santé de l`organisation générale, les pratiques de gestion des employés et la productivité globale.
Importance
L`employeur et l`employé doivent travailler à des objectifs communs afin d`assurer le succès et la survie même d`une organisation à long terme. Les examens du rendement des employés indiquent l`engagement des propriétaires d`entreprise et la direction vers leur force de travail. Il est une évaluation périodique minutieuse et professionnelle d`un travailleur ou la performance globale professionnelle, l`engagement organisationnel, son potentiel futur pour la croissance et l`augmentation de salaire qui en résulte, les récompenses et les promotions.
Évaluation détaillée du rendement
En fonction des politiques et procédures organisationnelles, les évaluations de rendement peuvent être semestrielle ou annuelle. Beaucoup de start-ups et les entreprises IT-centric ont également tendance à avoir des examens trimestriels de performance de temps en temps. Au cours d`une évaluation de la performance, un employé ou le personnel de rendement au travail de membre sur une période de temps définie est placée sous surveillance. Elle est suivie de divers paramètres tels que la cohérence de la performance de l`emploi, l`impact sur les résultats des divisions ou départements, l`engagement à des tâches courantes et missions, l`attitude professionnelle et travail d`ensemble et de l`éthique de l`équipe.
Influence du patron immédiat / Superviseur
Au cours de l`emploi dans une organisation ou d`une entreprise, la plupart des employés rapportent aux patrons respectifs, les gestionnaires ou les superviseurs. Un patron ou supérieur immédiat a le plus proche et vue à l`avance d`un employé en particulier, son style de travail, ses capacités et compétences, sa routine, les rôles et les responsabilités globales. Le rapport d`examen précis de chaque responsable concerné joue un rôle crucial dans l`évaluation du fonctionnement d`un employé sur une période réservée et peut faire la différence pour une promotion ou le maintien du statu quo en temps opportun ou bien mérité.
Département RH Rôle
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Le service des ressources humaines ou de la division d`une organisation joue un rôle essentiel dans l`examen du rendement d`un employé ou membre du personnel. les professionnels des RH inventent et développent les modèles systématisées, l`évaluation et d`autres documents fondés sur les mesures et formulaires pour évaluer les employés sur les paramètres sélectionnés. Les gestionnaires, les superviseurs et les top gestion des ressources humaines remplir les formulaires nécessaires, générer des rapports et une discussion formelle. augmentation des salaires, des récompenses, des avantages, des incitations des employés sont ensuite décidées par la direction des ressources humaines en fonction des recommandations, des rapports et des examens des patrons et gestionnaires respectifs.
Avantages
Les examens du rendement et les employés gardent les employeurs à arêtes vives, ciblées et sérieux sur les rôles respectifs et les responsabilités dans une organisation. Il est un des freins et contrepoids nature du système qui assure l`engagement tous azimuts aux objectifs organisationnels. Un examen périodique du rendement des employés aide RH pour assurer le suivi des artistes et les retardataires. Dans certains cas, des feuillets roses sont émis aux employés non performants. Utilisé comme stratégique et un outil de motivation, évaluation des performances soutenues et des récompenses en temps opportun et les promotions pour les employés peut entraîner des avantages organisationnels à long terme.