Évaluation de la performance analyse SWOT
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Une évaluation de la performance est un examen formel d`un rendement au travail des employés individuels sur une période de temps spécifique. Les évaluations de rendement mesurent des choses telles que l`efficacité, augmentation de la productivité et les progrès vers les objectifs ministériels et individuels. Une analyse SWOT analyse les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces associées à un sujet donné.
Forces
Les évaluations de performance peuvent fournir une rétroaction significative aux employés pour les aider à mieux se professionnellement et personnellement. Les gestionnaires et les employés qui utilisent le processus d`évaluation pour fixer des objectifs de performance peuvent augmenter de façon constante la performance et de la productivité globale des ressources humaines au fil du temps. Faire du développement personnel une priorité dans votre département des ressources humaines peut aider à engranger la fidélité plus profonde dans votre main-d`œuvre, ainsi. L`évaluation des performances individuelles et collectives peut aussi aider à faire en sorte que d`autres augmentations de salaire et des incitatifs sont répartis équitablement aux plus performants, plutôt que de se fonder sur la politique, le népotisme ou simplement la durée du service.
Faiblesses
Les évaluations de performance doivent être effectuées par des personnes, ce qui laisse toujours place à l`erreur humaine. En utilisant les gens à juger et d`évaluer d`autres personnes apporte une série de défis à la table, comme les influences politiques, les influences émotionnelles et des problèmes interpersonnels. Même lorsque les gestionnaires souhaitent vraiment agir impartial dans les évaluations, les handicaps humains, tels que la propension à mettre davantage l`accent sur les événements récents que les événements plus loin dans le passé, peut amortir les capitaux propres d`un examen. Les entreprises peuvent contrecarrer l`élément humain du processus en exigeant que les gestionnaires à tenir des registres et les attacher à des examens pour sauvegarder leurs résultats. Solliciter les commentaires de plus d`une personne dans les évaluations peut également aider à maintenir des évaluations équitables en réduisant les influences personnelles sur les résultats finaux.